員工學習企業(yè)文化心得體會-文庫吧資料
2024-12-07 02:59本頁面
【正文】 己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。責任是做好工作的前提。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法。就是勇于奉獻，不計較個人得失。無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。塑造準員工”的活動。也就是說，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。是社會組織，就要負責。賺錢要有道。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應的方式方法。這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn)，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預示著一個企業(yè)的明日興衰。其境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。所以，精神具有能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”。精神是一種意識。企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。只有綱舉，才能目張。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。價值理念即價值觀。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì)、品格與品行。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能
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