7在法院交流競聘職級晉升工作總結大會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-26 16:50本頁面
【正文】 放矢地做好教育工作，尤其是對落選的同志，及時問候，緩解思想壓力。力保一顆平常心。一是抓好動員教育。這些矛盾如果不及時化解，就會影響本次交流競聘、職級晉升的順利進行，給今后的工作留下隱患。中層職位競聘上崗，是干部人事制度的一項重要改革。在公開過程中，不護短，不遮丑，如實公開每道環(huán)節(jié)的結果，使全院干警既清楚地知曉交流競聘、職級晉升的實施辦法，又清醒地看到每個競聘人選的優(yōu)勢與不足，準確客觀地分析競聘人選的全面情況，具體掌握各個部門領導崗位空缺等情況，結合自己的觀察、思考和判斷，作出比較符合實際的正確選擇，確保競聘上崗公正、公平進行。在整個工作過程中，對每個工作環(huán)節(jié)的結果，按照“該公示的都公示，該公開的都公開”的原則，將資格審查、民主測評、民主推薦、擬聘人員、聘任結果等情況全部予以公示、公開，使干警們了解掌握進展情況、工作動態(tài)、工作結果，使交流競聘、職級晉升的每個環(huán)節(jié)都真正公開。通過印發(fā)文件、大會通報等形式，將競聘的范圍、職位、職數(shù)、聘任條件、方法步驟、工作要求等有關事項全部予以公布，并將有關文件下發(fā)到各部門，便于干警隨時了解、參照、檢查、監(jiān)督，有效地增加了工作的透明度。在交流競聘、職級晉升過程中，院黨組為杜絕“暗箱操作”，實行院務公開，及時充分地讓全院干警了解工作情況，主動自覺地接受全院干警的監(jiān)督，以公開促公正，以公正保公平。在對交流人員進行崗位選擇的過程中，院黨組在盡可能充分尊重部門和個人意向的基礎上，從全院的工作大局出發(fā)，從提高隊伍整體素質出發(fā)，堅持優(yōu)化組合，揚長避短，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，加強組織協(xié)調(diào)，合理配置人員，以利于各項審判工作的全面開展。在尊重全院干警意見和建議基礎上，慎重確定每個中層職位的合適人選，力求“官意”與“民意”的最佳結合。民主推薦按百分制計算，院領導票占分值的30%，中層領導干部票占分值的30%，其他人員票占分值40%。二是黨管干部和群眾推薦的關系。在指導思想上，側重于干警思想觀念的轉變，著力形成充滿生機和活力的用人機制，激發(fā)每個干警的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一方面強化改革意識，堅定改革信念，致力于完善選人用人模式，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制。在這次交流競聘、職級晉升過程中，我院把上級精神與本院實際結合起來，從力求取得最佳交流競聘、職級晉升效果出發(fā)，正確處理好三方面的關系。工作人員認真負責，加班加點，擬訂文件，制作表格，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，梳理“民意”，從而使整個活動環(huán)環(huán)相扣，有條不紊，高效推進。三是高效推進。對實施辦法實施過程中遇到的每個問題，都力求迅速及時解決。二是組織嚴密。在摸清情況，了解心態(tài)的基礎上，院黨組擬訂了實施辦法征求意見
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