7在機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)上的致辭-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 16:38本頁(yè)面
【正文】 心其他職工和下屬，既對(duì)集體和職工的工作負(fù)責(zé)，又對(duì)職工個(gè)人的生活、工作負(fù)責(zé)；相互尊重，職工之間要相互尊重，上下級(jí)之間也要相互尊重，特別是上級(jí)要尊重下級(jí)的人格、勞動(dòng)、意見(jiàn)和建議。在大是大非問(wèn)題上立場(chǎng)要堅(jiān)定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓?zhuān)囝櫲?。具體地講，在搞好團(tuán)結(jié)上都要努力做到“兩講”、“三多”、“四相互”。因此，大家對(duì)團(tuán)結(jié)問(wèn)題一定要引起高度的重視，每一位職工都要認(rèn)識(shí)到在一起共事，是一種機(jī)遇，是一種緣份，每個(gè)職工都要認(rèn)識(shí)到支持別人就是支持自己，維護(hù)別人就是維護(hù)自己，損害別人就是敗壞自己。不團(tuán)結(jié)是十分危險(xiǎn)的，不團(tuán)結(jié)就沒(méi)有合力、沒(méi)有積極性，個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)也發(fā)揮不出來(lái)；不團(tuán)結(jié)就會(huì)影響科室在職工中的形象，形象不好，就沒(méi)有凝聚力、號(hào)召力，一切工作都很難開(kāi)展。當(dāng)前，我院各方面的工作任務(wù)相當(dāng)繁重，困難很多，這就要求我們不斷強(qiáng)化措施，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考核，提高服務(wù)水平，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓臨床滿(mǎn)意，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)醫(yī)院工作向前推進(jìn)。 著力解決工作質(zhì)量、水平問(wèn)題。要解決精神狀態(tài)問(wèn)題。要解決工作標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。有的干部職工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再研究落實(shí)，甚至一周后也不研究，有的催一催動(dòng)一動(dòng)，甚至催也不動(dòng)。對(duì)醫(yī)院的決策、部署決不允許以任何借口進(jìn)行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對(duì)策。要在全院大力倡導(dǎo)踏實(shí)工作、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)一切形式主義和形而上學(xué)的東西，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，講真話(huà)，出實(shí)招，辦實(shí)事，求實(shí)效。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過(guò)深過(guò)細(xì)的思考，不愿動(dòng)腦筋、下真功夫，只憑想當(dāng)然辦事在機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)上的講話(huà)第2頁(yè) ，抓工作不具體、不深入、不細(xì)致，浮浮躁躁。問(wèn)題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，就在于最終的操作上、最終問(wèn)題的解決和落實(shí)上出了問(wèn)題，也就是不執(zhí)行和執(zhí)行不力的結(jié)果。 （二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 著力解決執(zhí)行力的問(wèn)題。特別是要注重從解決具體的實(shí)際問(wèn)題入手，結(jié)合各自的實(shí)際，認(rèn)真排查和反思與加快發(fā)展不相適應(yīng)的思想觀念、思維方式，找準(zhǔn)癥結(jié)，認(rèn)清危害，認(rèn)真加以整改，真正把解放思想落實(shí)到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)上來(lái)，落實(shí)到本部門(mén)的本職工作上來(lái)。 著力解決觀念更新問(wèn)題。 （一）加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè) 著力解決理想信念問(wèn)題。重點(diǎn)要解決思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)中的七個(gè)方面的問(wèn)題，即理想信念問(wèn)題、觀念更新問(wèn)題、執(zhí)行力問(wèn)題、工作效率問(wèn)題、工作質(zhì)量問(wèn)題、團(tuán)結(jié)協(xié)作和以及人員素質(zhì)問(wèn)題。因此，我們必須切實(shí)
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