7醫(yī)院黨委書記三嚴三實專題教育個人對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-26 14:50本頁面
【正文】 化了理論修養(yǎng)，致使理論與實踐脫節(jié)，進取精神和責任心減弱，導致在工作中出現(xiàn)不嚴不實方面種種問題。 三、產生問題的原因分析 經過認真思考，我深刻認識到以上問題只是癥狀，根子還在思想靈魂深處，還是自己世界觀、人生觀、價值觀改造得不夠，政治學習、黨性鍛煉和具體實踐結合得不緊密。面對這些不良傾向，作為黨委書記，本應堅持原則、大膽管理，批評幫助教育、樹立正氣。對于工作中遇到的一些矛盾和問題盡量回避，認為多一事不如少一事，有時也認為有分管領導擋著了，也到不了我這。再比如，在干部管理中，存在著失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，院內沒有形成能上能下的干部競爭管理機制，造成中層隊伍臃腫，工作職責界定模糊不清的現(xiàn)象。對待困難，有刻意回避，繞道走的現(xiàn)象。抓工作中表面東西的多、實質東西的少，工作只局限于安排布置，缺乏一抓到底、抓鐵有痕的強進力度。比如，對醫(yī)院中長期發(fā)展缺乏預判性和頂層設計意識，同時在工作中還存在著急功近利的思想，抓眼前、抓現(xiàn)實問題多，抓大事、謀長遠發(fā)展不夠，有時強調好事快辦，偏重短期效應。在征求到的群眾意見中，有同志反映作為班子成員，在面對醫(yī)院發(fā)展的一些問題上缺乏頂層設計。在日常工作中，對水、電、紙張、空調等辦公用品上的浪費現(xiàn)象依然不同程度地存在，自己沒有以身作則，對醫(yī)院各科室的浪費現(xiàn)象教育的不夠，管理的不嚴格。在追求工作上寬松一些、待遇上高一些、生活上好一些的想法仍沒有完全根除，艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)沒能很好的堅持。但自己在思想上有顧慮，怕其他班子成員對自己有對業(yè)務工作插手過多有想法、怕影響班子成員的正常工作思路，所以深入科室不多、對各科室存在的具體問題了解不多，對職工的工作狀態(tài)、精神面貌、思想動態(tài)了解的不夠，對患者對醫(yī)院的評價、意見建議了解掌握的不全面，不能全面掌握工作情況和信息。 聯(lián)系群眾不夠徹底，宗旨意識還需加強。比如，對黨建的一些工作，把標尺定的不高，只要按節(jié)點完成上報就行，不耽誤工作就行，不求精益求精，不求優(yōu)質和先進。總認為都是例行公事，能完成就行，沒有高標準嚴要求，缺乏周密的部署和安排，也沒有注重抓效果。 （二）在用權律己方面存在的問題： 工作標準要求不高。安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)定、求安逸，小富即安、小進則滿、守成求穩(wěn)、昂揚的工作熱情、銳意改革開拓進取的精神也弱化了，主動性、創(chuàng)造性的開展工作勁頭不足了。 安于現(xiàn)狀，工作有惰性。同時在實際工作中，從領導層面考慮問題比較多，對職工群眾利益訴求的關心比較少。 領導方法不夠完美，修身自持有待加強。在轉崗黨務工作以后更深入系統(tǒng)地學習了黨建方面專業(yè)知識，但在政治理論方面的學習還不夠系統(tǒng)和全面，特別是對馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系，沒有很好的靜下心來研究，在讀原著、悟原理方面還有不小差距。 二、存在的“不嚴不實”問題 對照《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和“三嚴三實”要求，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式，認真查擺自身“不嚴不實”方面存在的問題，具體表現(xiàn)如下： （一）在修身做人方面存在的問題：
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