7醫(yī)護糾紛處理模式經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-09-26 14:35本頁面
【正文】 療糾紛防范與處置的要點、精髓，使醫(yī)務人員準確掌握醫(yī)療糾紛處置流程和防范能力。 醫(yī)院應成立以院領導為組長，相關(guān)科室主任、護士長為成員的領導小組，配備專兼職人員負責日常工作。 所有的醫(yī)療糾紛，究其原因，無外乎服務態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量、經(jīng)濟糾紛等問題，其實，很多問題都是因為沒有充分的醫(yī)患溝通而引發(fā)的。之后，及時召開全院大會，通報醫(yī)療糾紛處理決定，對全體職工進行一次教育。 “三個一”工程即“一次糾紛，一次總結(jié)，一次教育”。近年來我院推行了“三個一”工程，使醫(yī)護糾紛得到了人性化解決。全國各處都在積極探討行之有效的糾紛處理體系，但截止目前沒有哪一種模式普遍適合于各級各類醫(yī)療機構(gòu)。醫(yī)護糾紛處理模式經(jīng)驗交流 隨著社會的進步和廣大人民法律意識的提高，醫(yī)護糾紛有不斷上升的趨勢，已經(jīng)成為社會焦點問題。因此怎樣正確對待和處理醫(yī)護糾紛，保護病患和醫(yī)護人員的合法權(quán)益，建立和諧的醫(yī)患關(guān)系成為
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