7寫材料是公務員職務晉升的捷徑嗎？-文庫吧資料
2024-09-26 14:24本頁面
【正文】 行）》規(guī)定：晉升科員職務，應當任辦事員3年以上；晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務3年以上。鄉(xiāng)科級以下，還有兩個級別：科員級、辦事員級。如福建今年7月發(fā)布的《實施方案》就提出，“根據(jù)國家統(tǒng)一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度”。 5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中明確提出，開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。 據(jù)了解，對于“公務員職務與職級并行”，國家有關部門早有計劃。 進展5省份已試點職務與職級并行 中央全面深化改革領導小組第七次會議提出，“縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度”。 “不當官也能享官員待遇” 會議摘要 會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》。 另據(jù)京華時報報道，未來實行級別工資以后，可以體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇。 會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。二oo*年**月**日 第四篇：縣以下公務員職務之外設職級晉升中央深改組：縣以下公務員職務之外設職級晉升 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平12月2日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第七次會議并發(fā)表重要講話。從二00*年十月一日起執(zhí)行。培訓條件不具備，經(jīng)任免機關批準可以先任職，但要在到職一年內完成。在討論中，如果擬晉升人選被否定，應按照規(guī)定的程序重新提出人選，不得搞臨時變動，倉促作出晉升決定。 按照管理權限，任免機關在對晉升人選作出進一步審核的基礎上，經(jīng)領導集體研究決定后依法任命。三是考試的方法。二是民主評議、民意測驗。一是個別談話。要以年度考核為基礎，認真進行晉升考核。晉升考核是對考察對象全面的歷史的了解，而年度考核則具有階段性的特點，而且側重對實績的考核；晉升考核是以現(xiàn)職工作表現(xiàn)為基礎，重點考核其潛能，考核其德才是否具備擔任更高職務的標準，而年度考核主要就是否勝任現(xiàn)職進行評價。要根據(jù)有關的檔案資料，對產(chǎn)生出的考察對象，按規(guī)定的擬任職位的資格條件，逐項審核。 按照擬任職位所要求的條件，對預選對象進行資格審查，在征求主管領導和被推薦人的意愿后提出考察對象。對班子不團結、或單人數(shù)過少的，就不宜采取無記名投票的方式進行。 公布職位空缺、任職條件，采取領導和群眾相結合的辦法推薦預選對象。 （二）職務晉升的程序 職務晉升程序，是指晉升國家公務員職務必須經(jīng)歷的法定工作步驟。 身體健康，能堅持正常工作 任免機關根據(jù)具體職位的需要而規(guī)定的其他條件。文化程度是一個人接受教育的程度和具有一定知識的重要標志，是履行職責的重要條件。 （4）文化程度。 （3）基層經(jīng)驗。晉升科級正職、處級正職、需分別任下一級職務兩年以上；晉升科員、科級副職、副主任科員、主任科員、處級副職、司級副職、廳級副職、司級正職、廳級正職、需分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員、部級副職、需分別任下一級職務四年以上，晉升助理巡視員、巡視員、需分別任下一級職務五年以上。年度考核結果是經(jīng)過嚴格的考核程序，對每一個工作人員一年里德、能、勤、績的全面評價和結論。 （1）考核結果。晉升領導職務的還必須具有相應的理論、政策水平和計劃、決策、組織、協(xié)調能力。選人必須要注重整體結構的合理性、相容性。 （4）具有良好的工作作風，密切聯(lián)系群眾，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。這是對晉升人員品質方面的要求。社會生產(chǎn)力的發(fā)展需要選拔兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為人民辦實事并有實效的人才。事業(yè)心和責任感是做好任何工作的重要前提。 國家公務員晉升職務的基本標準，是根據(jù)黨在新的歷史時期對國家公職人員的總體要求、德才兼?zhèn)涞脑瓌t、干部隊伍的“四化”方針以及中央有關規(guī)定概括歸納而成的，主要包括以下幾項要求： （1）能堅定地貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟建設為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放的基本路線和國家的各項方針政策，并能掌握和運用建設有 中國特色的社會主義理論，把黨的路線方針政策同本地區(qū)本部門的具體情況相結合，去分析和解決問題，創(chuàng)造性地開展工作。所謂競爭，一是在選人時，在程序的設計上堅持在眾多的對象中通過比較鑒別和答辯等，層層篩選，優(yōu)勝劣汰確定晉升人選
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1