7一把手黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-26 13:49本頁面
【正文】 上，為使活動搞的熱烈隆重，在活動中追求檔次高、規(guī)模大、人員多。外出開會、調研、培訓時，有時順便游覽風景名勝，在工作日接待時中午用餐抹不開面子而飲酒。 一是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所淡化。 奢靡之風方面。特別對上級機關來檢查指導，兄弟單位來學習考察，在食宿安排上超標，講排場上檔次，出入高檔賓館酒店，派專人陪同游覽風景名勝，唯恐安排不周不全不到。 三是追求檔次攀比接待，艱苦奮斗精神欠缺。如對個別干警遲到、早退，值班離崗脫崗，就餐超時、請假不履行手續(xù)、有的甚至三天打魚兩天曬網不能正常上班、個別中層干部示范作用發(fā)揮不好、還有個別干警工作時間玩電腦看電影、打游戲等現象，說的多管的少，有時嫌麻煩不愿管、不想抓，不能堅持原則，不愿得罪人。在新形勢下，加強隊伍建設是一把手的首要任務，由于在隊伍管理上存在好人主義思想，傳染到班子成員中存在好人主義的普遍性。缺乏雷厲風行的干勁，敢打硬拼的韌勁。在鐵檢體制改革中，求穩(wěn)怕亂，追求安逸，工作標準較前降低，認為只要不出大問題就萬事大吉了。工作上滿足于現狀，創(chuàng)新、進取意識漸弱，習慣于老套路開展并指導工作。 享樂主義方面。在統(tǒng)籌協(xié)調分管工作上有時不夠到位，不能及時正確引導分管領導成員克服本位主義，出現各管各的、互不干涉內政現象。 三是以身作則不夠、發(fā)揮示范作用欠缺。直接反映我們的工作在為職工群眾的服務性上有所欠缺。一方面，在宣傳上工作力度不夠，檢務公開形式不夠多樣化，工作方法單一，形式內容單調，廣大干部職工群眾對xx機關的性質、職能任務了解得不多、不深，仍然存在對xx機關的神秘感，在謀劃和部署工作時考慮職工群眾的所需所求上有所欠缺。缺乏積極想辦法出主意幫助解決單位、部門和干警的實際困難和問題的主動性，強調客觀因素多，查找主觀原因少。工作中有時不夠務實，重形式、輕效果，重督促、輕考核，重獎勵、輕懲處。 一是調研工作不深不細，解決實際問題欠缺。我院黨支部未能及時改選，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用也發(fā)揮的不夠充分。鐵檢移交以來，由于上級黨的組織機構和關系未能及時溝通健全，一度時間出現與上級黨組織缺乏聯(lián)系，形成自我為政現象，也放松了黨組書記對黨支部組織、生活和黨員管理等工作的督促檢查，重抓了辦案，放松了組織建設，三會一課堅持不夠，抓的不實，尤其是在黨的思想政治工作上，體制改革對廣大干警生活待遇的沖擊非常之大，超出了預期的想象，在這關鍵時期作為黨組書記沒有很好的面對現實勇于開展好思想政治工作，及時正確引導廣大黨員干警克服困難、艱苦奮斗，等和靠的思想悠然而生，以至使我院思想政治工作一度滑坡，導致個別黨員出現思想波動，把自己混同于普通群眾，鬧情緒發(fā)牢騷現象時有發(fā)生。因而形成對信息工作的考核力度也不夠。對上級機關工作安排部署，存在以會傳會、以文下文現象，結合工作實際抓落實
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