黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對照檢查材料(個(gè)人)-文庫吧資料
2025-08-08 23:49本頁面
【正文】 感、責(zé)任感不強(qiáng)，執(zhí)行力不強(qiáng)，執(zhí)行制度不嚴(yán)的現(xiàn)象，對工作熱情不高，奉獻(xiàn)精神不夠，有時(shí)存在敷衍塞責(zé)，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，個(gè)人在政治紀(jì)律上有所弱化，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于已經(jīng)取得的成績，淡化了自己的政治身份和政治責(zé)任，對自己要求不嚴(yán)，工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，生活上講吃講穿，思想上嚴(yán)防死守，令行禁止的意識不夠深入，政治紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。工作實(shí)施、貫徹不夠，緊迫感、責(zé)任感、使命感不夠強(qiáng)，攻堅(jiān)克難的舉措不多；三是制度執(zhí)行的力度還不夠果斷，實(shí)際運(yùn)用中檢查和監(jiān)督不到位。一是工作目標(biāo)要求不高。（三）黨性修養(yǎng)有所欠缺。（二）宗旨意識有所減弱。三是理想信念淡化。二是精神追求弱化。有重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。理想信念有所淡化。處理指導(dǎo)業(yè)務(wù)時(shí)，結(jié)論不夠明晰，員工有時(shí)存在不太明白或理解不透的現(xiàn)象。關(guān)于“在堅(jiān)持原則、從嚴(yán)管理上還有差距”。存在人情強(qiáng)、制度弱情況，管理上力度弱、總認(rèn)為都是老同志了，沒幾天就退了，不想傷面子，使得制度形成虛設(shè)。（四）奢靡之風(fēng)方面部門費(fèi)用管控不嚴(yán)、過程管理不到位，有跑冒滴漏，存在浪費(fèi)現(xiàn)象；節(jié)約意識、成本控制意識差、辦法少；作風(fēng)存在不樸素，不節(jié)儉的問題，存在講面子、講排場現(xiàn)象，自律不強(qiáng)。（三）享樂主義方面存在擔(dān)當(dāng)不夠，滿足于現(xiàn)在的學(xué)識和見解，干事創(chuàng)業(yè)缺乏進(jìn)取精神，“穩(wěn)字”當(dāng)頭，習(xí)慣于按老方法、老思維推進(jìn)工作，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，干事動(dòng)力不足如；庸懶松散，不思進(jìn)取。導(dǎo)致作風(fēng)漂浮，與下屬深入交流少，對職工提出、反映的問題，工作方法簡單、死板；為應(yīng)付考核檢查，有些工作開展得不是很有成效，但在總結(jié)材料中卻說得天花亂墜，有些沒有開展的工作，在材料中也瞎說一通，搞文字游戲，欺瞞考核。（一）形式主義方面對公司的決策貫徹不力，會(huì)議精神傳達(dá)不到位，上級的要求、精神有時(shí)會(huì)被誤解、變形。存在的具體問題有：一是擔(dān)當(dāng)能力不夠，工作能力，抓落實(shí)上不夠、執(zhí)行制度、要求不到位、檢查落實(shí)不到位；二是深入交流溝通不夠，對職工提出、反映的問題，漠視麻木，工作方法簡單、死板； 三是性格沖動(dòng)易怒，遇事往往不冷靜，方法簡單、粗放。三是執(zhí)行中還
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