7嚴(yán)格管理演講稿定稿-文庫吧資料
2024-09-25 23:51本頁面
【正文】 危害、后果及考核的依據(jù)，使被考核者心服口服。職工最擔(dān)心、最煩惱的就是反映的問題既不解決也無回復(fù)，石沉大海、杳無音信，如果真是這樣，職工便感覺不到溫暖，長此下去，心寒了，思想上便會迷失方向。比如廣大職工的訴求得不到重視，困難得不到解決，他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性就難以得到發(fā)揮，規(guī)章制度最終難以落實。 再說“關(guān)愛職工” 嚴(yán)格管理管的是人身，而關(guān)愛職工管的是人心。這場事故的發(fā)生同樣給我們鐵路蒙上了前所未有的安全陰影，多少鐵路人踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)付出的勞動成果就被這樣一場本就不應(yīng)該發(fā)生的事故所否定。如果管理不嚴(yán)格，運輸安全便保不住，甚至連自身安全都受到威脅，關(guān)愛又從何談起。制度
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