6維權(quán)促穩(wěn)中企業(yè)工會的作用探討-文庫吧資料
2024-09-25 21:45本頁面
【正文】 法權(quán)益方面受到一定的阻礙。在維護職工的合法權(quán)益時企業(yè)工會大都不能將職工的利益完全表現(xiàn)出來，而是在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的基礎(chǔ)上去處理維權(quán)事件，致使有的單位出現(xiàn)勞動爭議案件時，工會組織過多的被行政部門干預(yù)，工會組織自身的有效作用得不到有力的發(fā)揮，工會組織的建設(shè)很難繼續(xù)開展。 目前，還存在很多企業(yè)部門對工會組織與行政部門之間的關(guān)系處理不到位，工會組織對行政部門的依賴性往往較大，使得自身的存在價值大打折扣。 二、當前中國企業(yè)工會維權(quán)存在的問題 當前還存在部分工會組織的成員對工會的維權(quán)職能理解上較為欠缺，有的工作人員甚至不清楚工會的主要職能，在具體行政過程中不按照相關(guān)程序進行辦事，往往采取傳統(tǒng)的方式去處理工會組織中的相關(guān)事宜，更有甚者將工會的管理置之度外，不愿意繳納工會費，這種思想是錯誤的，應(yīng)該嚴厲杜絕。在對此案件受理后，組成了仲裁庭，并在審理以后支持申訴人補交社會保險費的要求。但是，在實際執(zhí)行過程中，企業(yè)每月都按照規(guī)定從工人的工資中扣除了保險費用，但是卻沒有上繳。例如，某棉紡企業(yè)一共招收員工3100名，并先后簽訂了勞動合同。此時，就需要工會為其提供必要的指導(dǎo)，在合同履行過程中，工會要代表勞動者積極協(xié)調(diào)勞動者和用人單位之間出現(xiàn)的矛盾，化解兩者之間的糾紛。在此案例中，工會充分發(fā)揮了維護勞動者合法權(quán)益的作用，按照我國的法律規(guī)定和用人單位及時進行了溝通，維護了王某的合法權(quán)益。李某不服便請求所在工會來對自己的合法
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