20xx315維權(quán)話題專稿-文庫吧資料
2025-01-16 23:08本頁面
【正文】 體力的活，也不能長時間工作。張娟以工傷為由，要求老板負擔她的一切醫(yī)療費用，但是老板以沒有正式勞動合同為由，拒絕她的請求。
??公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是可以的，但應(yīng)該提前告知員工，尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門的人員的利益，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
??行家分析：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示：按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前３０天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。她告訴記者，一個偶然的機會，她知道了公司要撤掉一個部門，而她正好在這個部門，屬于被辭退對象。而對于已經(jīng)畢業(yè)的學生來說，如果他們與用人單位達成用人協(xié)議后，其實習期不得超過６個月，如果超過６個月，建議勞動者與用人單位的人力資源部門及時溝通，而不要一味地忍受。
?? 行家分析：職場侵權(quán)維權(quán)調(diào)查結(jié)果顯示，有接近三成的職場人士表示，他們在進行招聘時，也遇到過以實習名義打工，遲遲
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1