20xx315維權(quán)話題專稿(編輯修改稿)
2025-01-16 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬于被辭退對象。聽說就是這個月底（走人）?，F(xiàn)在自己就等著被炒魷魚呢。但直到現(xiàn)在沒有任何人通知她。
??行家分析：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力表示：按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前３０天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及５０％額外經(jīng)濟補償金。
??公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是可以的，但應(yīng)該提前告知員工，尤其是必須考慮到那些與公司調(diào)整業(yè)務(wù)緊密相關(guān)部門的人員的利益，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
??合同隨后簽?zāi)阆葋砩习?br />??受害者出鏡：張娟在一家公司打工，去年年中，因為在出差時出了交通事故，導(dǎo)致腰椎受損。張娟以工傷為由，要求老板負擔(dān)她的一切醫(yī)療費用，但是老板以沒有正式勞動合同為由，拒絕她的請求。張娟覺得自己很委屈，“當(dāng)時是我們公司說先試用，如果合格才簽合同，但盡管我的工作他們很認可，但還是沒有簽正式合同，可誰知道
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