【正文】 與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，全面推進廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)。三是要進一步深化對其他各銀行工作人員違反規(guī)章制度處理實施細則的學(xué)習(xí)，真正把內(nèi)控制度落到實處，讓警鐘在自己的腦中長鳴。 四、今后的努力方向 一是始終堅持抓學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電”，重點加強政治理論學(xué)習(xí)，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。三是工作缺乏創(chuàng)新，按部就班；許多工作只是照著別人學(xué)，不去鉆研，不去研究，不去歸納，辦事憑經(jīng)驗，憑主觀。二是工作還不夠積極主動，有時候只求過得去，不求過得硬。反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，牢固樹立“平凡”意識，忠于“平凡”崗位，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，勤勤懇懇辦事，堂堂正正做人。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。完成任務(wù)不拖泥帶水，辦理業(yè)務(wù)快而不急，在保證質(zhì)量的前提下，提高工作效率。細心做好大小票幣、損傷幣的兌換整理工作，做到點準、墩齊、挑凈、捆緊，及時上解；嚴格按照金庫保管制度，細心做好庫房的保管工作，確保工作無疏漏。工作不搞形式主義，不作表面文章；上報數(shù)字以實為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報工作敢說真話實話，不夸夸其談，弄虛作假，做到說話讓人相信，辦事讓人放心。 二、嚴謹工作、生活作風(fēng) 在工作作風(fēng)上，主要做到了以下四點。五是能夠嚴格按照XX省農(nóng)村信用社綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)柜員權(quán)限卡管理辦法的有關(guān)規(guī)定，妥善保管好柜員卡和密碼，做到保管嚴密，操作合規(guī)。三是能夠堅持軋帳制度，正確使用有關(guān)登記簿，做到帳、簿、款相符；嚴格按規(guī)定處理長、短款，發(fā)現(xiàn)差錯能及時匯報。一是能夠按照國家金融法令，有關(guān)法規(guī)制度和現(xiàn)金管理條例，具體辦理現(xiàn)金、有價單證的收付和調(diào)撥工作，正確辦理殘破幣的兌換，嚴格庫存限額，及時調(diào)撥和上解現(xiàn)金。四是能夠加強自身愛崗敬業(yè)意識的培養(yǎng)，進一步增強服務(wù)意識，做到“干一行、愛一行、專一行”，自覺接受廣大客戶監(jiān)督，定期開展批評與自我批評，做一名合格的信合人。二是能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的角度去想問題、做工作，堅決不說不利于全局的話，不做不利于全局的事，堅決完成社里安排的工作任務(wù)。 提高政治意識。 與此同時，我通過對各項規(guī)章制度和課程的學(xué)習(xí)，也體會出了一下幾點： 一、牢固思想防線。通過專業(yè)的合規(guī)風(fēng)險教育去進行企業(yè)改革，用統(tǒng)一的標(biāo)準，規(guī)范網(wǎng)點的營銷模式，實現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準化和客戶體驗的一致性，以提高產(chǎn)品銷售能力，提升客戶滿意度。因此，加強員工思想道德教育和風(fēng)險意識，狠抓制度落實和按章操作，建立先進的風(fēng)險控制文化和合規(guī)文化，督促網(wǎng)點整改，鞏固風(fēng)險安全檢查效果。 。本著“穩(wěn)定內(nèi)部風(fēng)險結(jié)構(gòu)”的思路，合理調(diào)整內(nèi)部安全意識，提高網(wǎng)點的創(chuàng)效能力。 。內(nèi)部風(fēng)險防控的最終目標(biāo)是要實現(xiàn)網(wǎng)點自主內(nèi)部控制功能的提升，把推進內(nèi)部風(fēng)險防控作為提高員工滿意度和客戶滿意度，提高網(wǎng)點的營銷服務(wù)能力和核心競爭力，乃至撬動全行內(nèi)部安全意識，實現(xiàn)工作目標(biāo)的重中之重的工作來抓。改善員工的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，全面提高員工整體素質(zhì)，使其逐步適應(yīng)郵儲銀行的發(fā)展需要。武漢農(nóng)商行為全面提升內(nèi)部風(fēng)險防控意識，提高綜合競爭力，認真學(xué)習(xí)現(xiàn)代銀行的風(fēng)險管理經(jīng)驗，從穩(wěn)健經(jīng)營出發(fā)，從為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)和從事低風(fēng)險的資產(chǎn)業(yè)務(wù)起步，通過不斷加強銀行內(nèi)部管理和風(fēng)險控制能力，逐步拓展新業(yè)務(wù)提高經(jīng)濟效益。考核結(jié)果同時應(yīng)用于發(fā)改委公務(wù)員年度考核和科室業(yè)務(wù)工作年度考核。 三、工作考核 按照市紀委的要求，2012年發(fā)改委廉政風(fēng)險防控工作實行百分制考核，各項工作任務(wù)均設(shè)定了具體分值，年底由發(fā)改委廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行考核。各科室、委屬各單位要把工作重點放在防控措施完善和落實上來，認真查找防控措施的漏洞并進行補充完善。各科室、委屬各單位要認真對照廉政風(fēng)險防控工作目標(biāo)要求，把工作任務(wù)納入計劃安排，確保按時完成。各分管主任、委屬單位負責(zé)人及科長要切實擔(dān)負起“一崗雙責(zé)”的工作職責(zé)，把廉政風(fēng)險管理與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考核，形成“干干凈凈做事、清清白白做人”的良好氛圍。 （十）完善廉政風(fēng)險考核評估辦法 2制定《發(fā)改委廉政風(fēng)險考核辦法》，將廉政風(fēng)險管理納入發(fā)改委業(yè)務(wù)工作一并考核。 完善和創(chuàng)新單位內(nèi)部人、財、物管理模式，增強風(fēng)險防控措施力度。 （七）提高廉政風(fēng)險防控科技含量 1推動網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的積極使用，提高風(fēng)險防范的科技含量。 1開展廉政風(fēng)險防控工作考察交流活動，促進廉政工作拓寬視野、創(chuàng)新思路。 （六）加強廉政風(fēng)險教育宣傳交流 1針對不同崗位和不同的工作內(nèi)容對干部職工開展廉政教育。 （五）建立廉政風(fēng)險預(yù)警處置機制 1通過設(shè)立網(wǎng)上投訴欄、公布聯(lián)系電話、郵箱等形式，受理社會各界的舉報。 （四）研究設(shè)置廉政風(fēng)險標(biāo)識，進行風(fēng)險提示 在委機關(guān)走廊以布置宣傳畫的形式，傳播廉政格言警句。 （三）開展述險、評險、諾險活動，提高干部職工的風(fēng)險防范意識 以支部為單位組織干部職工深入開展述險、評險、諾險活動。 進一步完善“職權(quán)目錄”，優(yōu)化“權(quán)力運行流程圖”。 按照市紀檢委和市直機關(guān)工委的要求，加強黨務(wù)公開，接受全體黨員和群眾的監(jiān)督。 調(diào)整完善《發(fā)改委廉政風(fēng)險點匯總表》，做到人人了解各崗位的風(fēng)險點。 一、工作內(nèi)容 （一）實施風(fēng)險評估修正工作，組織開展廉政風(fēng)險“回頭年”活動 以科室為單位自查職權(quán)清單是否完善、業(yè)務(wù)流程是否規(guī)范、風(fēng)險點是否準確、防控措施是否落實、防控效果是否達到預(yù)期?！边@些條款在實際征管過程中，給稅務(wù)干部帶來了很大自由裁量權(quán)，從而出現(xiàn)了“高告知、低處罰”、“以補代罰”、“以罰代刑”等執(zhí)法風(fēng)險；又如在滯納金加收、稅額核定（調(diào)整）、納稅評估等管理環(huán)節(jié)，“自由裁量權(quán)”容易被濫用，誘發(fā)稅收執(zhí)法風(fēng)險?！抖愂照鞴芊ā返诹畻l規(guī)定：“納稅人有下列行為之一的，由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款。 自由裁量權(quán)引發(fā)的執(zhí)法風(fēng)險。 目前從我局的稽查崗位設(shè)置情況看，主要力量在檢查崗位，每個審理人員一般要面對四個以上檢查組，并且稽查人員除檢查實施人員定崗單一外，其他環(huán)節(jié)人員一般是雙崗雙責(zé)，從工作量上看，審理人員不但要對稽查違法案件進行審理，制作《稅務(wù)處理決定》、《稅務(wù)處罰決定》等法律文書，而且還要完成其他崗位的工作量，加之稽查人員和審理人員對于同一案件在理解上往往存有差異，致使一些案件難于一次通過審理，增加了審理工作的難度；從審理內(nèi)容上看，具體包括審查整個稽查案件執(zhí)法程序的合法性，審查取證的合法性、證據(jù)的充分性、相關(guān)性，審查案件定性處理的準確性和引用法律依據(jù)的正確性，審查稽查執(zhí)法文書的規(guī)范性等。 通過“青藍工程