6小議農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織制度創(chuàng)新-文庫吧資料
2024-09-25 18:47本頁面
【正文】 愿和社員資格開放社員民主管理一人一票社員經(jīng)濟參與自治和獨立教育、培訓和信息合作社間的合作關心社區(qū)發(fā)展. 縱觀合作社原則的演變，可以得出這樣的結論：第一，當合作社原則由羅虛代爾公平先鋒社提出并實踐后，成為指導各類合作社建立和發(fā)展的基本準則第二，為了回應外部環(huán)境的挑戰(zhàn)，又能夠更好地生存發(fā)展第三，無論合作社原則如何變化，自愿入社、民主控制、按惠顧額分配盈余、資本報酬有限等. （三），傳統(tǒng)合作社在制度上的缺陷越來越凸顯出來. ，成員的不穩(wěn)一方面導致合作社規(guī)模的不穩(wěn)，要么生產(chǎn)能力過剩，要么供給能力過剩另一方面也使社員的責任心不強，. （即投資者與利用者）統(tǒng)一的原則將只想投資不想利用合作社的人排除在外，發(fā)展艱難. ，決策一人一票，盈余分配按惠顧額，社員個人在合作社財產(chǎn)中的份額就越小又不清晰，合作社對社員吸引力不強，合作社就失去了發(fā)展的動力. ，而合作社成員未必一定是專業(yè)素質好的管理人員. 二、我國農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織運行現(xiàn)狀 從20世紀八十年代至今，我國農(nóng)業(yè)合作經(jīng)濟組織的發(fā)展經(jīng)歷了萌芽、 （一）.（1），但部分合作組織對法人會員進行限制，規(guī)定不能超過某一比例（2），由組織成員或組織領導推薦，即可加入（3），對于投入資金的處置情況：撤回、繼續(xù)持有以及享受分紅、必須退還給組織、將股金自由轉讓給其他成員、不退還股金或組織在此方面沒有相關規(guī)定. （二）（代表）大會、理事會、
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