【正文】 作風建設，不斷提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。 沒有一個好的領導班子，就不可能帶出好的隊伍，就不可能開創(chuàng)工作的新局面。除逢會必講、經(jīng)常深入基層檢查督導外，還具體落實各項防范措施，確保郵政資金安全、職工人身安全以及車輛交通安全等，保證了無重大案件的發(fā)生。在具體工作中，一方面注重發(fā)展郵政、善待職工，另一方面秉承善不帶兵原則，對嚴重違規(guī)違紀且屢教不改者堅決予以處理，不留情面，維護了企業(yè)的公正性和管理的有效性，令行禁止，遏制過去調人不動、討價還價陋習。 不間斷的抓隊伍，抓薄弱環(huán)節(jié)，抓基本制度的執(zhí)行。 完備制度，有制可依，有制必依。 二、完善制度，集中精力抓管理。 三項措施的落實，即抓各項措施的落實機制，貫徹始終。三是專項、重點業(yè)務深度開發(fā)平臺。同時根據(jù)綜合評價經(jīng)集體研究，果斷調整不稱職的支局長和管理人員，使合適的人到合適的崗位，既選樹一批典型，也果斷處理一批嚴重違紀違規(guī)的人和事，敢動真格，使沉淀于企業(yè)多年的一些歪風邪氣得到了有效遏制。 建立科學的評價體系。 建立以市場為導向的運營體系。通過確立總分目標責任制、不同時期業(yè)務發(fā)展著力點。在經(jīng)營發(fā)展上，重點抓好三個體系的建立、三個平臺的搭建、三項措施的落實。面對灌南經(jīng)濟落后，總人口、經(jīng)濟等均處于全省、全區(qū)最落后的發(fā)展環(huán)境，我局先從確立企業(yè)發(fā)展目標著手，重新定位各部門、各專業(yè)、乃至個人的分目標，力求高起點、高定位?，F(xiàn)根據(jù)市局落實黨風廉政建設責任制領導小組《關于2005年度黨風廉政建設責任制考核工作的意見》以及《關于在全市郵政系統(tǒng)領導干部中開展述職述廉工作的實施意見》的要求匯報如下： 一、明確目標，全力以赴抓發(fā)展。從2004年局新領導班子成立以來，我局及時制定完善了黨委議事規(guī)則和各項制度，認真貫徹落實民主集中制和集體領導分工負責制，堅持重大問題集體討論研究決定、日常工作例會研究等工作原則，同時要求班子成員進一步增強政 縣郵政局黨委述廉述職報告 第三篇：縣郵政局黨委述職報告[述廉報告]]市局黨委： 2005年，在市局黨委、紀委的正確領導下，灌南局黨委積極與全體干部職工一道，樹立“創(chuàng)一流服務，干一流實績，建一流隊伍”的目標，圍繞全縣郵政中心工作，認真履行崗位職責，較好地完成了年度各項工作任務，縣郵政局黨委述職報告。 三、加強班子建設，提高集體戰(zhàn)斗力。 強化安全防范與管理。如建立了每季一次的視察、儲匯聯(lián)席會議制度，完成了所有儲蓄人員的為期三個月的輪崗等等。從經(jīng)營、管理、服務、財務、人事等方方面面補充制定了十幾項規(guī)章制度，這些制度的有效執(zhí)行，不僅使企業(yè)走上良性發(fā)展的正軌，而且節(jié)約了大量的可控成本，同時也使過去遺留的欠帳欠費得以大量回收，促進了企業(yè)整體效益的大幅提高。圍繞嚴重組織、嚴格要求、嚴肅紀律的要求，立足于管理有序、“事事有人管，人人有事管”的目標，我局在科學管理、民主管理上做了大量的研究與操作實務工作，重點在環(huán)節(jié)優(yōu)化、整章建制和具體落實上下功夫。所有經(jīng)營活動都要有布置、有督辦、有結果，不能不了了之，賞罰務速；因事設崗，合理兼職，力求工作量飽滿；加大清欠力度，應收盡收，使經(jīng)營成果得以實現(xiàn)。定期、不定期召開專項業(yè)務發(fā)展研討會，深度開掘，以點代面，重點發(fā)展。搭建業(yè)務發(fā)展的三個平臺，即一是經(jīng)營組織平臺，原則是面向市場，反映靈敏，充實一線，如組織中間業(yè)務部和零售模擬公司化運作后，業(yè)務量成倍增長；二是立足崗位發(fā)財平臺，發(fā)揮能人效應，通過建立重點業(yè)務揭榜制、提供信息有獎制，協(xié)儲能手重獎制等，開掘企業(yè)內部資源，發(fā)揮職工潛能，多勞多得。如對職工的評價，通過技術比賽與日常服務態(tài)度、服務水平、一專多能、工作實績等方面評定職工的星級格次；對支局長，既考察其經(jīng)營、管理的結果，同時也考察其努力的過程，并以占主導經(jīng)營地位的郵儲平均余額數(shù)作為核發(fā)津貼的依據(jù)，動態(tài)考核。建立了經(jīng)營信息收集與發(fā)布、大客戶檔案、定期走訪客戶、經(jīng)營機制改革，如報刊零售模擬公司化、組建中間業(yè)務部等等，還通過制度建立起月有計劃、有總結、有獎罰的集體經(jīng)營情況會審制度，側重對市場與競爭對手的分析，提出問題，解決問題。如五月份的開展的六大類業(yè)務34小項業(yè)務勞動競賽等，明確經(jīng)營目標、實施步驟與責任單位和人員等，層層遞進，層層落實，效果明顯。 建立較為完備的經(jīng)營責任體系。其次從組織、制度上建立一級對一級逐級負責的責任體系，制定全面細化、量化至每個員工、每個環(huán)節(jié)的工作職責，并隨時加以督導和檢查執(zhí)行情況，這樣就使之形成有效的閉環(huán)系統(tǒng)，有布置、有檢查、有效果。企業(yè)的一切活動，最后都要落實到發(fā)展上，體現(xiàn)在效益上。在過去一年中，灌南局黨委認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，努力做好領導班子及成員廉潔自律工作，結合黨員先進性教育活動，組織開展了郵政系統(tǒng)民主評議行風工作，切實加強對權力的制約和監(jiān)督，促進領導干部廉政勤政，保證黨的路線、 方針、政策的貫徹執(zhí)行，使郵政系統(tǒng)在穩(wěn)定、健康、和諧中求得發(fā)展。 2005年，我局在與職工同舟共濟、在面臨郵政發(fā)展諸多不利條件情況下，開拓進取，立足現(xiàn)有業(yè)務做強做大，在企業(yè)發(fā)展與進步方面做了一些有益的探索和工作，并取得了有目可睹的成績，這都是上級正確領導與支持、全體職工奮發(fā)有為、努力拼搏的結果，這些成績距上級領導與職工愿望仍有不少差距。 四是認真抓好黨紀條規(guī)教育。 三是認真抓好職業(yè)道德教育。 二是認真抓好優(yōu)良傳統(tǒng)教育。 一是認真抓好理想信念教育。廉政文化建設是反腐倡廉宣傳教育的組成部分，是社會主義先進文化建設的重要內容。 五、以學習貫徹《實施綱要》為契機，強化廉政文化建設。工作中，局領導嚴格執(zhí)行“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”、“四個堅決制止”的規(guī)定，廉政勤政，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。 三是進一步加強黨風廉政建設，堅持廉政勤政，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。 自新領導班子成立以來，我們把加強黨委自身的思想作風建設，作為履行好職責的重要前提，認真學習政治理論、經(jīng)濟理論及政策法規(guī)，增強黨性修養(yǎng)，提高工作水平，努力從自身做起，做好表率。同時，進一步加強郵政法律法規(guī)宣傳普及工作，把工作的落腳點放在基層，做到貼近基層、貼近職工，真正為基層辦實事、辦好事。 一是以黨建工作為核心，增強黨員干部隊伍的凝聚力；以法制教育為保障，全面提～部素質；以行風建設為重點，不斷改進干部職工工作作風。通過扎實深入地宣傳教育，干部職工的文明意識進一步強化，世界觀、人生觀、價值觀進一步提高，參與精神文明創(chuàng)建的積極性、主動性大大增強，全局人員的思想進一步統(tǒng)一，自覺把文明創(chuàng)建的要求落實在行動上，落實到每一項服務工作中，保持了良好的精神面貌。創(chuàng)建文明單位重在落實、重在行動。對照文明單位創(chuàng)建標準，我局在已連續(xù)2年取得省、市級“文明單位”稱號的基礎上，樹立了爭創(chuàng)“文明單位”的目標。特別是針對工作“堅持科學發(fā)展觀、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”目標等社會、經(jīng)濟的中心課題，堅持做到結合山東日照經(jīng)驗、結合自身的工作實際，學理論、定措施，從而把干部職工的思想統(tǒng)一到“人人為郵政發(fā)展做貢獻”上，進一步提高了學習的自覺性和工作的責任性，促進了郵政職能的較好發(fā)揮。一年來，在加強內部管理、全面實行工作目標責任考核制度的基礎上，著重抓了以下幾個方面工作： （1）抓好干部職工的思想教育。 四、以人為本，致力鍛造職工隊伍。 一年來，我們緊緊圍繞“團結、務實、高效、廉潔、創(chuàng)新”的思路，采取積極有力的措施，狠抓了班子自身的思想、紀律、作風建設