6縣安監(jiān)局群眾路線領導班子對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-25 16:15本頁面
【正文】 執(zhí)法和一般工礦商貿方面，還存在人情執(zhí)法問題，一般工礦商貿企業(yè)標準化建設還沒有實現(xiàn)零的突破；機關財務管理方面，也還沒有真正按照新的作風建設要求執(zhí)行到位。二是安全生產隱患整治還不到位。對照服務群眾“最后一公里”的問題，存在功利心態(tài)，工作只做給領導看，領導安排的事積極做，沒有安排的就拖，存在畏難情緒，安監(jiān)局班子也還存在一些問題。最后“一公里”講的是距離，表現(xiàn)的是隔閡，暴露的是冷漠，讓基層群眾感覺就“差那么一點點”。安全生產監(jiān)管面寬，涉及單位多，班子成員和干部基本都是本鄉(xiāng)本土的，朋友也多，不時有請吃發(fā)生，基本是有請就到，有酒就醉，影響很壞，如，中午飲酒的禁令還沒有徹底執(zhí)行到位。忽視了政治紀律的約束，有時自己也參加了公款吃喝和休閑娛樂消費活動，不能嚴格按照中央八項規(guī)定要求自覺抵制超標準接待等不正之風。有時在機關內部同事間找名目互相吃請。在生活和工作中對奢靡等問題思想麻痹、抵制不足，有些方面還存在迎合的情況。導致“三公”經費支出較大。厲行節(jié)約意識不強。主要體現(xiàn)在公務接待中把關不嚴，存在超標準接待問題。有的班子成員和干部組織觀念淡薄，不講規(guī)矩，不守紀律，擅離職守，個人重大事項不向組織報告，以政治上沒有奔頭，經濟上沒有想頭，“船到碼頭車到站”，什么都不怕，什么都敢說，做事喜歡先斬后奏。由于思想上松懈，認為在政治上沒有奔頭，經濟上沒有想頭，有一種做一天和尚撞一天鐘的想法。由于班子成員年齡普遍偏大，工作經驗老到，思想上存在“人到碼頭船靠岸”的消極懈怠的心態(tài)，工作缺乏激情。具體體現(xiàn)在，黨的群眾路線教育實踐活動初期，認識沒有跟上，存在應付了事的思想，只是按實踐辦要求搞的事、開的會、學習的文件、談心活動等規(guī)定動作到位就行，沒有從內心深處剖析對照。具體體現(xiàn)在，職業(yè)病防治的職能劃到安監(jiān)局后，因為是一項全新的工作，以人手少為借口，畏難情緒嚴重，怕這怕那，一直未開展起來。存在貪圖安逸的心理和“庸懶散奢”的現(xiàn)象，紀律作風有要求不嚴的情況等。事前深入一線調查、搜集情況較少，征求基層群眾意見不夠，在解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站建設方面比較滯后，如，在安全生產計劃執(zhí)法工作中，主動上門服務較少，只是按照計劃執(zhí)法的基本要求，完成了規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性的開展工作；在企業(yè)的“標準化”創(chuàng)建工作中，幫助指導企業(yè)搞好政策對接、提高安全生產質量和前期工作進度的力度不夠。存在深入基層不夠，聽取群眾意見不多，主動了解調研基層不夠深入。特別是在我縣一般工貿企業(yè)“標準化”建設上嚴重欠賬，至今還沒有零的突破、煙花爆竹生產經營布局今年剛啟動，工作嚴重滯后等。對個別工作要求不嚴，干部自覺性不足，存在拖沓現(xiàn)象，影響部分工作進度。自己認為不太年輕了，且到安監(jiān)局后要求各職能股室加大執(zhí)法力度，怕引起被監(jiān)管單位的不適和反感，時有顧慮。對有的矛盾和問題不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，當“太平官”、“逍遙官”。檢查歸檢查，問題歸問題。如在對部分煙花爆竹生產企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管上，考慮企業(yè)困難多一點，體現(xiàn)在具體執(zhí)法上多次注重出來的問題。工作相關于會議推動，每年開的會議數(shù)量不少、計劃安排不少、總結報告不少，但督促檢查不足。在面上的安全生產監(jiān)管上，文件發(fā)的多，會議喊的多，真正沉下去調查研究、排查隱患、督查整改、很抓落實方面還有欠缺。按照“學習型機關”創(chuàng)建要求，應經常組織干職集中學習，但往往因為業(yè)務工作而取消。按照機關上班簽到的要求，對遲到、早退、曠工都有處罰措施，但沒有真正執(zhí)行到位。 工作不實、落實不力。 二、“四風”方面存在的突出問題 （一）形式主義方面： 政績觀有偏差。對群眾最反感、反映最強烈、損害群眾利益行為的問題重視不夠，在規(guī)范安全生產秩序，規(guī)范安全生產監(jiān)管行為，堅決糾正安全生產方面損害群眾利益的行為，存在“等、拖、敷衍”等思想，沒有有效預防安全生產事故，侵害了群眾的利益。在執(zhí)法檢查過程中濫用職權、執(zhí)法不嚴、辦事不公。對安全生產違法行為的投訴、舉報不及時受理，對應當事前追究責任的行為不進行責任追究等問題。班子成員和干部
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