6縣國土資源局創(chuàng)新思路全面推進機關(guān)效能建設(shè)-文庫吧資料
2024-09-25 15:34本頁面
【正文】 懲，把依法行政落實工作任務(wù)結(jié)果做為年度局對單位及個人目標(biāo)考核的重要內(nèi)容來抓，堅持月調(diào)度季度小結(jié)，年底總結(jié)講評，獎優(yōu)罰劣。為了切實解決干與不干一個樣、干多干少沒區(qū)別的弊端，本著獎勤罰懶的原則，對業(yè)務(wù)工作進行改革和探索，實行以崗定責(zé)、以責(zé)定獎懲，把國土資源各項業(yè)務(wù)納入規(guī)范化、制度化管理。 三、機制提效 只有創(chuàng)造良好的工作運轉(zhuǎn)機制，才能促使機關(guān)管理到位，工作提速提質(zhì)。圍繞工作實踐中遇到的重點、難點問題，作為重點學(xué)習(xí)研究內(nèi)容，優(yōu)化思維方式，改變思維定勢，帶著問題學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)者和研究者的姿態(tài)進入工作，實現(xiàn)工作與學(xué)習(xí)的統(tǒng)一，學(xué)習(xí)與工作的良好互動。二是樹立良好的學(xué)以致用、理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，選拔工作尖子。近幾年，由于國土資源體制幾次大的調(diào)整，機構(gòu)變動較大，地礦并入，規(guī)劃分出，海洋并入等，造成了機關(guān)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊。但是，面對國土資源管理新形勢、新定位、新要求，干部隊伍的精神面貌和工作狀態(tài)還有很多不適應(yīng)的地方，行政能力還不夠強，這當(dāng)中既有認(rèn)識上的原因，也有體制和管理上的原因，需要不斷采取措施，著力解決。完善體制、提高素質(zhì)，歸根到底就是提高干部隊伍的依法管理、協(xié)調(diào)溝通和自我約束的“三種能力”，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局。 二、素質(zhì)提效 作為能動因素的機關(guān)工作人員，在機關(guān)效能建設(shè)中起關(guān)鍵作用。目前，在市場經(jīng)濟規(guī)則的要求下，特別是入世后與國際接軌，我們政府部門要轉(zhuǎn)變職能，實現(xiàn)由過去只注重管
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