6縣勞動局關于實施勞動法十周年工作總結-文庫吧資料
2024-09-25 15:17本頁面
【正文】 學者的作用，聽取他們的意見；三是在更為廣泛的范圍內(nèi)征求社會各界的意見，聽取社會的呼聲，使出臺的法規(guī)政策更貼近實際；四是建立政策實施的反饋系統(tǒng)。有法可依是依法行政的基礎和前提。因此，要搞好立法工作必須加強對勞動和社會保障理論研究和調(diào)查研究工作。因為只有這樣才能避免立法的盲目性、脫離實際，保持法律和政策的穩(wěn)定性、可操作性。 針對勞動保障法規(guī)制定和執(zhí)行中存在的問題，我們認為應從以下幾個方面加以解決： 一是加強對勞動和社會保障理論研究和調(diào)研工作。比如，現(xiàn)在，推動農(nóng)民工參加社會保險是推進社會保障制度改革的難點，從我們調(diào)查了解的情況來看，一方面是企業(yè)老板不給職工參加社會保險，另一方面是農(nóng)民工本身不想?yún)⒓?，沒有認識到社會保險是國家保護公民權益重要措施。中國勞動力資源豐富，就業(yè)壓力很大，勞動者長期處于賣方市場，一方面勞動者好不容易找到一份工作，不敢維護自己的合法權益，怕老板不用了。還有勞動行政執(zhí)法與勞動爭議仲裁職責不清，客觀上存在著相互扯皮；工會不能充分維護職工的權益。這主要是由于勞動保障法律法規(guī)體系不健全，有的無法可依，有的對違法行為處罰過輕，起不到懲戒的作用。社會保險征繳擴面問題也沒有得到足夠的重視，侵害職工合法權益問題時有發(fā)生；具體貫徹執(zhí)行勞動法的人員對勞動者保護意識的缺失。有些地方為了招商引資，刺激經(jīng)濟發(fā)展，把犧牲勞動者合法利益為代價，對于企業(yè)經(jīng)營者違反勞動和社會保障法規(guī)政策的現(xiàn)象不愿干預，甚至為企業(yè)的違法行為進行辯護、說情，在一定程度上縱容了企業(yè)，充當了企業(yè)違法的保護傘，致使有些企業(yè)的違法行為長期得不到解決。勞動法對于一些基本概念沒有明確。與勞動法配套的相關法律體系，例如《社會保障法》、《勞動合同法》、《集體
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