6縣人才工作情況匯報-文庫吧資料
2024-09-25 15:11本頁面
【正文】 全縣蔬菜工廠化育苗基地和自治區(qū)“三個十”工程項(xiàng)目溫棚無公害蔬菜種植科技示范園區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)進(jìn)行了公開招標(biāo)，對參與生產(chǎn)經(jīng)營承包的技術(shù)人員，實(shí)行身份不變，編制保留，工資待遇不變，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧和“定人員、定任務(wù)、定產(chǎn)量、定效益、定經(jīng)費(fèi)”責(zé)任制，從而增強(qiáng)了農(nóng)技人員的責(zé)任感，促使他們沉下身子，一心一意地搞好園區(qū)建設(shè)。年以縣農(nóng)技中心為試點(diǎn)單位，在農(nóng)技專業(yè)技術(shù)人員中推行“全員競爭上崗，人員優(yōu)化組合，合理分配，待遇與實(shí)績掛鉤”的內(nèi)部管理制度，采取“雙考”、“雙推”、“雙聘”的辦法，鼓勵技術(shù)干部競爭上崗，達(dá)到了能者上，平者讓，庸者下的目的，促進(jìn)了專業(yè)技術(shù)人員合理配置和優(yōu)化組合。先后實(shí)行了科級領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰制、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工效掛鉤制和中小學(xué)校長、教委副主任“饑餓管理法”，在公檢法等部門推行了“觸電管理法”、縣、鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)實(shí)行競爭上崗等人事制度改革。 （四）創(chuàng)新機(jī)制，合理管理使用人才。為加快先進(jìn)農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種示范推廣，為縣域經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的科技支撐，我縣自年開始實(shí)施科技特派員創(chuàng)業(yè)活動，為廣大科技人員提供實(shí)踐鍛煉的場所，對參加科技特派員創(chuàng)業(yè)活動的科技人員，縣上制定一系列優(yōu)惠政策，包括：保留科技人員原職務(wù)、待遇、編制不變，每年安排一定比例進(jìn)行表彰，同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，成績突出予以重獎，科技特派員從事技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股投資等相關(guān)活動取得的收入為合法收入，連續(xù)兩年考核評為優(yōu)秀的科技特派員可提撥任用等，激勵了科技人員到生產(chǎn)一線創(chuàng)業(yè)的熱情。二是注重實(shí)踐鍛煉。先后有余人次參加培訓(xùn)考核，占教師總數(shù)的％。近年來，共舉辦農(nóng)、林、水、牧、農(nóng)機(jī)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)人次；舉辦衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)人次；年舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者培訓(xùn)班期。組織實(shí)施了法律知識、公共必修課、ＷＴＯ基礎(chǔ)知識和新科技發(fā)展與展望、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等培訓(xùn)工作。一是結(jié)合工作實(shí)際，強(qiáng)化技能培訓(xùn)。 （三）注重效果，不斷培養(yǎng)人才。吉元冶金公司和寶馬冶金公司先后也招聘多名?？埔陨蠈W(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，聘任一名高級工程師。為了實(shí)現(xiàn)本企業(yè)技術(shù)人才新老交替，興平冶金公司每年從本縣高考被大中專院校錄取學(xué)生中挑選６名化工、國際貿(mào)易、電力、外語專業(yè)特困生為扶持對象，每人每年資助元，直至大學(xué)畢業(yè)，畢業(yè)后回公司工作。所聘用的人才每人補(bǔ)足萬元，解決一套住房，基本月工資達(dá)元以上，另按實(shí)際貢獻(xiàn)情況兌現(xiàn)獎金，獎金是企業(yè)中最高的。 結(jié)合“興工強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的實(shí)施，我縣非常重視引進(jìn)工業(yè)領(lǐng)域方面的人才，鼓勵、支持企業(yè)積極引進(jìn)各類急需人才。先后聘請了區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站研究員蔣代珠、蘭州畜牧研究所研究員張東虎為我縣農(nóng)業(yè)科技總顧問，專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)我縣發(fā)展設(shè)施蔬菜及畜牧業(yè)方面的技術(shù)問題。自年以來，先后公開招考名師范類大專以上畢業(yè)生、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、名公檢法工作人員、名畜牧專業(yè)技術(shù)人員充實(shí)到教育、衛(wèi)生、畜牧等行業(yè)，極大地緩解了部分行業(yè)人才缺乏、后繼無人的矛盾。 （二）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，重視引進(jìn)人才。水利部門為中級以上的專業(yè)人員配置先進(jìn)的辦公設(shè)備，對選派到區(qū)市進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員，培訓(xùn)費(fèi)全額報銷。為進(jìn)一步提高醫(yī)療
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