優(yōu)秀員工發(fā)言稿3分鐘-文庫吧資料
2024-09-25 13:07本頁面
【正文】 而有收獲，每一天都過得很有好處。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。 如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿?！ ∥?、給自己增添使命感 實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。讓周圍的人和老板都明白，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。 所以，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧?！ 奥殘鲇率俊迸c“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就?！ 碛杏掠谙颉安豢赡芡瓿伞钡墓ぷ魈魬?zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)?！ 』蛟S在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心! 四、用“能夠完成”代替“不可能完成” 也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們向我們展現(xiàn)了:自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。該用什么語言贊美第三種工人呢在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。能夠設(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒?！薄 ⊥瑯拥墓ぷ鳎瑯拥沫h(huán)境，卻有如此截然不同的感受。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。同樣，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。不要害怕承擔職責，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業(yè)生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色 二、有作為的員工，喜歡紀律 當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面?！ ∈前?，多問幾個“我做得如何”，這就是職責
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