20xx年普通員工勞動合同范本3篇-文庫吧資料
2024-09-25 11:55本頁面
【正文】 以下條款：第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同一經簽訂，即具法律效力。九、勞動爭議處理第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。八、商業(yè)秘密和知識產權第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：計劃、項目，方案，銷售、市場、產品開發(fā)、財務等有關的信息。甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。被國家有關機關依法審查尚未結案的。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等。嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。六、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。試用期滿后，月收入為____________元/月。四、勞動報酬第六條甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天，三天，勞動節(jié)放假三天，放假三天。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為有固定期限合同。本合同經甲乙雙方簽署當日生效。對于甲方的各項規(guī)章制度，乙方應及時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經濟補償或賠償金。第九條、違約責任乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。c) 甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同a) 在試用期內。(6) 本合同生效后，甲方發(fā)現乙方有虛報資歷等不誠信行為的。(4) 乙方被依法追究刑事責任的。(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。第七條、保密條款乙方無論是在職期間或是，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)
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