干部政績(jī)考察情況的報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-23 02:40本頁面
【正文】 、專項(xiàng)調(diào)查等多種形式和渠道全面考察后備干部人選政績(jī)情況我們綜合干部日?？疾?、年度考核和任職前考察等各項(xiàng)考察結(jié)果確保對(duì)干部政績(jī)進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確評(píng)價(jià) （ 二）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t做到領(lǐng)導(dǎo)和群眾、定性考察與定量考察相結(jié)合每次干部政績(jī)考察前我們都事先制定詳盡考察實(shí)施細(xì)則對(duì)考察方式、考察內(nèi)容、考察程序、考察結(jié)果評(píng)價(jià)與運(yùn)用、考察機(jī)構(gòu)與考察職責(zé)等作出詳細(xì)規(guī)定力求做到標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、指標(biāo)量化便于操作在制定考察內(nèi)容、量化指標(biāo)時(shí)我們區(qū)別不同層次干部制定不同側(cè)重考察標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每個(gè)方面確定一定分值既從質(zhì)方面進(jìn)行定性分析又從量要求上加以把握做到定性考察與定量考察有機(jī)結(jié)合增強(qiáng)考察科學(xué)性我們采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合方法既重視領(lǐng)導(dǎo)意見又尊重群眾意愿和呼聲如在干部政績(jī)考察中我們對(duì)省級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)、總局 司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、總局和省局處級(jí)以下干部等若干層面區(qū)分現(xiàn)職干部、后備干部?jī)煞N類型制定不同考察辦法和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)并分別不同層次人員測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)確定一定折合比例把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)結(jié)合起來全面準(zhǔn)確地了解和評(píng)價(jià)干部 第 3 頁 共 7 頁 （三）堅(jiān)持以人為本、可持續(xù)發(fā)展原則做到當(dāng)前業(yè)績(jī)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合我們堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)正確政績(jī)觀在進(jìn)行干部政績(jī)考察過程中通過設(shè)置科學(xué)政績(jī)考察評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立完備政績(jī)考察評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)形成正確發(fā)展導(dǎo)向如在對(duì)系統(tǒng)干部稅收業(yè)務(wù)政績(jī)考察中我們淡化收入任務(wù)硬指標(biāo)不簡(jiǎn)單地把稅收任務(wù)大小、超額多少作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)優(yōu) 劣唯一標(biāo)準(zhǔn)而綜合考慮其所在單位稅收征管質(zhì)量、稅政管理水平和稅收管理效率并在全系統(tǒng)試行征管質(zhì)量 “ 六率 ” 考察指標(biāo)（登記率、申報(bào)率、入庫率、滯納金加收率、欠稅增減率、處罰率）不斷完善干部任期內(nèi)工作實(shí)績(jī)考察在干部任用中我們堅(jiān)持干部任用試用期制對(duì)新提拔干
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