干部作風問題調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-23 02:34本頁面
【正文】 部考察全面，把問題查清查實。把發(fā)現(xiàn)問題作為干部考察工作的重要方面，進一步拓寬考察的時 間和范圍，探索建立集中考察、任職考察、非定向考察、聯(lián)合審查相結(jié)合的制度機制。對干部身上苗頭性、傾向性問題的跟蹤關(guān)注、分析研判、監(jiān)督預警等缺乏有效手段，致使 “ 小毛病 ” 逐步發(fā)展成大問題，一些已然“ 病變 ” 的干部，由于選人用人者對其實際情況掌握不清不透，“ 只見樹木不見森林 ” ，主觀上認為不影響任用，從而導致 “ 帶病提拔 ” 。 五是 “ 病 ” 的動態(tài)變化大。 “ 帶病提拔 ” 問題發(fā)生后，往往只處理 “ 帶病 ” 者，而對負有推薦提名和考察責任的有關(guān)人員特別是主要領(lǐng)導卻極少追責，選 人用人者失察失誤責任的追究失之于寬、失之于軟。有的看似履行程序，實則因人設崗設限，空走程序；有的 “ 重才輕德 ” 、 “ 以才掩德 ” ，對干部 “ 德 ” 的把關(guān)不嚴；有的甚至明知干部 “ 帶病 ” 依然起用，我行我素，致使一些 “ 帶病 ” 干部得到提拔任用。 三是主體原則性不強。 二是 “ 病情 ” 隱蔽性較強。當前，干部考察一般局限于集中考察和任職考察，由于考察范圍狹窄、方法簡單、手段單一等因素，仍然存在聽不到真話、掌握不到實情、考察容易失真等問題，有時即便聽到一些問題，也由于是個別人的反映，且缺乏有效的佐證和深入調(diào)查的條件，便不了了之。 一、干部 “ 帶病提拔 ” 問題發(fā)生的原因剖析 干部 “ 帶病提拔 ” 問題的發(fā)生，既有選人用人主體與干部個體的原因，也受選人用人工作內(nèi)部機制和外部環(huán)境因素的影響。干部 “ 帶病提拔 ” 是當前選人用人中比較突出的問題，雖是少數(shù)現(xiàn)象，但在干部群眾中影響惡劣
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