干部作風(fēng)建設(shè)年查擺整改工作方案_-文庫(kù)吧資料
2024-09-23 02:33本頁(yè)面
【正文】 自身建設(shè)的重點(diǎn)還做得不夠好；三是抓班子工作與作風(fēng)建設(shè)的融合上做得還不好，長(zhǎng)效工作機(jī)制還沒(méi)真正建立起來(lái)。主動(dòng)與村級(jí)干部群 眾的溝通聯(lián)系有所減少，關(guān)心他們的工作、生活不夠。 （三）全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)還不夠強(qiáng) 隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的逐步發(fā)展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場(chǎng)的意識(shí)有所抬頭。 （二）思想觀念與新形勢(shì)的發(fā)展要求還不相適應(yīng) x 鄉(xiāng)所處的地理位置相對(duì)偏僻，對(duì)外獲取新思想、新觀念的途徑相對(duì)較少，加之 長(zhǎng)期受老思想，老形勢(shì)，老思維辦法的習(xí)慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展欲望、開(kāi)闊的工作視野、合乎時(shí)代的觀念以及與時(shí)俱進(jìn)的精神。加之 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 鄉(xiāng)政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)的時(shí)候非常有限。 （四）黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不突出 面對(duì)問(wèn)題時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒；開(kāi)展工作時(shí)，直接面對(duì)群眾深入基層調(diào)查研究少；接人待客時(shí)，艱苦奮斗、勤儉意識(shí)不夠強(qiáng)；端正思想時(shí)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)少；履行職責(zé)時(shí)，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題還不夠好。一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在；二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識(shí)不強(qiáng)，與依法行政的要求還有一定差距。一是缺乏大局意識(shí)，對(duì)已有的事?tīng)?zhēng)著干，與已無(wú)利的有時(shí)推給別人；二是溝通協(xié)作的能力弱， 遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅(jiān)定性；三是工作落實(shí)不夠好，上有政策，下有對(duì)策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一
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