干部作風(fēng)建設(shè)問題的調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-23 02:30本頁面
【正文】 6 頁 共 8 頁 要依據(jù)。在實(shí)際工作中，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的考察考核，全面準(zhǔn)確地評價(jià)干部。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，本人認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面入手： 一是要始終堅(jiān)持積極的選人用人機(jī)制，大力選拔自覺實(shí)踐八個(gè)方面要求、具有良好作風(fēng)的優(yōu)秀干部。這些現(xiàn)象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治?？陀^上，當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速，新生事物層出不窮，知識更新日益加快，一些干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識；體制上，干部人事制度還給部分干好干孬一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的干部留有混日子的空間。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想存在上述問題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機(jī)制上的也有體制上的。 五是自身建設(shè)重視不夠，干凈干事還有差距。 四是群眾觀念樹得不夠牢固，存在不同程度的形式主義和官僚主義。 三是理論與實(shí)際聯(lián)系得不夠緊密。具體表現(xiàn)在制定部門工作計(jì)劃時(shí)，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績，認(rèn)為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢不錯(cuò)，可以松口氣了。個(gè)別干部心浮氣躁 ，精神不振，思想消極，計(jì)較個(gè)人進(jìn)退，熱衷于拉關(guān)系，走后門；少數(shù)干部不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不深入思考問題，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題，辦事情。但對照胡錦濤總書記提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，少數(shù)干部中還存有不相適應(yīng)的地方。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、聯(lián)系群眾制度、領(lǐng)導(dǎo) 干部下基層調(diào)研制度，實(shí)施了民心工程、形象工程，開展了 “ 千人下鄉(xiāng)駐村 ” 工作，廣泛推行政務(wù)、村務(wù)公開和 “ 民情日記 ” 制度，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)進(jìn)一步深入，特別是為企業(yè)服務(wù)、為農(nóng)民解決實(shí)際問題的積極性明顯高漲，機(jī)關(guān)干部為基層服務(wù)的態(tài)度、質(zhì)量不同程度得到改善。四是廉政勤政和服務(wù)意識有所強(qiáng)化。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持黨性原則，按照民主集中制處理黨內(nèi)各種關(guān)系，有較強(qiáng)的全局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，能正確處理好局部與
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