4農(nóng)村黨員干部作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-27 03:25本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)機(jī)制，大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，深入開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)各種渠道、多項(xiàng)措施才能真正把農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)抓實(shí)抓好、抓出成效。方圓數(shù)公里、人口幾千人、黨員幾十甚至上百人的行政村，僅靠 3— 5 名黨員干部承擔(dān)著帶領(lǐng)全村群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重?fù)?dān)。年齡老化、文化程度偏低以及接受新事物的能力較差等現(xiàn)象也是作風(fēng)建設(shè)方面產(chǎn)生問(wèn)題的原因。 （一）思想教育不深入 目前，對(duì)農(nóng)村黨員干部的教育僅僅是階段性的教育，不能系統(tǒng)地進(jìn)行黨的政策、法規(guī)教育；特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對(duì)農(nóng)村黨員干部重使用輕教育，只顧眼前利益，能干就先使用，出了問(wèn)題再換人；一些農(nóng)村黨員干部 “ 三會(huì)一課 ” 制度都堅(jiān)持不好，致使黨支部在黨員中的號(hào)召力、吸引力、凝聚力減弱，支部的戰(zhàn)斗力弱化，不能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。個(gè)別地方發(fā)生了不穩(wěn)定的問(wèn)題時(shí)，黨員干部不是勇敢地站出來(lái)，以積極的態(tài)度化解矛盾，解決問(wèn)題，有的臨陣退縮，有的事不關(guān)己，高高掛起，有的甚至唯恐事情鬧得不大。由于大部分農(nóng)村干部家在農(nóng)村，自己也是農(nóng)民，長(zhǎng)期大量的農(nóng)村工作需要花費(fèi)不少時(shí)間，每年領(lǐng)取一定的補(bǔ)助與付出的不相適應(yīng)，使得少數(shù)村干部有吃虧的思想，不愿干和不想干，不嚴(yán)格要求，缺乏工作 熱情和責(zé)任心。如在發(fā)放各類款項(xiàng)、發(fā)展新黨員等方面，標(biāo)準(zhǔn)不一樣，條件不一致，不能一碗水端平。個(gè)別干部依法行政、依法管理觀念淡薄，缺乏耐心說(shuō)服的細(xì)功，群眾稍有微詞，就采取過(guò)激行動(dòng)，造成干群關(guān)系緊張、農(nóng)村的不穩(wěn)定因素增多。個(gè)別黨員干部遇到問(wèn)題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問(wèn)題簡(jiǎn)單。有的作風(fēng)霸道，私心重，處事不公，群眾反映強(qiáng)烈。 一、農(nóng)村黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題 （一）責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念
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