對勞務(wù)工規(guī)范管理的實踐與思考-文庫吧資料
2024-09-23 02:20本頁面
【正文】 位工會劃撥職工工資總額的百分之二的工會經(jīng)費；勞務(wù)工參加職工民主管理。早在 2024 年，該分行所屬單位的勞務(wù)工均加入了所在單位的工會，勞務(wù)工與中長期合同工一樣參加工會組織的各項文體活動和各類選舉、表彰活動。 一是政治上關(guān)懷。 最近， * 省分行首批 130 多名勞務(wù)工與建設(shè)銀行簽訂了勞動合同，從而由勞務(wù)工轉(zhuǎn)為建設(shè)銀行的正式合同制員工。做到了政治上關(guān)懷、經(jīng)濟(jì)上關(guān)心、職業(yè)規(guī)劃上關(guān)注，使他們的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇得到了充分的保障。與此同時，由于絕大多數(shù)勞務(wù)工的學(xué)歷較低，所從事的工作崗位技術(shù)含量不高，勞務(wù)工隊伍龐大，以及國家政策規(guī)定等客觀原因，使勞務(wù)工的用工呈現(xiàn)出 “ 寬進(jìn)嚴(yán)轉(zhuǎn) ”的特點，盡管最近我分行已經(jīng)有選擇地讓部分優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)為中 第 3 頁 共 6 頁 長期合同工，但真正要全部 “ 消化 ” 所有勞務(wù)工確實難上加難。 五是 “ 轉(zhuǎn)正 ” 機(jī)會少，條件嚴(yán)格，不利于充分調(diào)動勞務(wù)工的積極性。 四是工作時間過長，不利于勞務(wù)工身心健康。 三是勞務(wù)工的政治權(quán)力往往被忽視。 二是勞務(wù)工大都工作在一線崗位。由于勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關(guān)系后，被派遣勞動者并沒有向勞務(wù)派遣單位提供勞動，而是為用工單位提供勞動，但與用工單位卻沒有勞動關(guān)系，造成了勞動力的雇用和勞動力的使用 相分離，勞動派遣工人處于 “ 有關(guān)系無勞動，有勞動無關(guān)系 ” 這樣一種
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