工區(qū)勞務(wù)工管理辦法-文庫吧資料
2025-01-23 23:47本頁面
【正文】 ，勞務(wù)工未結(jié)算的工費(fèi)不予支付，同時(shí)解除勞務(wù)合同。人事室負(fù)責(zé)將投保復(fù)印件交本人，2個(gè)月不能交保單于本人，辦公室2倍退還現(xiàn)金。25﹪費(fèi)用由項(xiàng)目承擔(dān)，75﹪由本人承擔(dān)，安全帽等工具按15﹪正負(fù)抵扣押金，勞務(wù)工原則上不準(zhǔn)領(lǐng)用材料，離開項(xiàng)目時(shí)交回安全帽等工具，項(xiàng)目退還押金?！ ?勞務(wù)工因工致殘、死亡待遇，按處機(jī)關(guān)所在地人民政府及處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期不超過三個(gè)月，醫(yī)療期內(nèi)停止支付工資，改按8元/天標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。勞務(wù)工在試用期間不享受生產(chǎn)獎(jiǎng)金。1工資標(biāo)準(zhǔn)定在1000至1500元內(nèi)，在承包范圍內(nèi)的勞務(wù)工按內(nèi)部承包辦法核算工資。固定工資包括：加班工資、施工津貼、隧道津貼、營養(yǎng)補(bǔ)貼、中夜班等費(fèi)用。第五條、 勞務(wù)工的工資、待遇、福利1根據(jù)隧一人（2003）161號(hào)文件，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際。1勞務(wù)工應(yīng)積極遵守項(xiàng)目的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律，積極參加班組的學(xué)習(xí)。1勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行國家政策、法律、法令和法規(guī)。勞務(wù)工要自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如有違規(guī)違紀(jì)的，按照項(xiàng)目《職工獎(jiǎng)懲辦法》進(jìn)行處理，嚴(yán)重者予以辭退。1 部門負(fù)責(zé)程序文件、勞動(dòng)法、規(guī)章制度、職工獎(jiǎng)懲辦法以及特殊工種的培訓(xùn)。 部門負(fù)責(zé)施工技術(shù)、施工規(guī)范、施工工藝的培訓(xùn)。第三條、崗前培訓(xùn)辦公室牽頭負(fù)責(zé)組織勞務(wù)工崗前培訓(xùn)。勞務(wù)合同試用期為一個(gè)月，從其他工地調(diào)轉(zhuǎn)的員工不在試用。第二條、務(wù)工勞務(wù)協(xié)議的簽訂勞務(wù)工與處簽訂勞務(wù)合同書后開始正式錄用。項(xiàng)目所屬各各部門確需補(bǔ)充勞動(dòng)力時(shí)，須提前十天向項(xiàng)目提出用工計(jì)劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并確定招收勞務(wù)工的工種、職務(wù)、數(shù)量，由辦公室統(tǒng)一辦理招錄事宜，經(jīng)崗前培訓(xùn)方可安排工作。如有損壞或丟失，按規(guī)定賠償。工作期間食宿、床、房水電由單位提供，并執(zhí)行總務(wù)部門的管理規(guī)定。經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)，從事本職工作有
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