對創(chuàng)建“和諧銀行”的策略思考_-文庫吧資料
2024-09-23 02:19本頁面
【正文】 來。因此，構(gòu)建 “ 和諧銀行 ” ，對內(nèi)意味著求安定，對外意味著求安全。 第 6 頁 共 9 頁 從哲學(xué)上講，和諧是矛盾的動態(tài)統(tǒng)一，創(chuàng)建 “ 和諧銀行 ” 的過程實(shí)際上就是解決各種矛盾的過程， “ 和諧銀行 ” 是銀行改革、發(fā)展、穩(wěn)定的矛盾統(tǒng)一，改革可以促和諧、發(fā)展可以固和諧、以穩(wěn)定可以保和諧，反之亦然，一個事故不斷發(fā)生、風(fēng)險不斷累積的銀行是難言 “ 和諧 ” 的。尤其要注重建立和完善特困職工檔案，對有重大疾病和特殊困難的員工，通過 “ 送溫暖基金 ”切實(shí)幫助解決實(shí)際問題。 四是要逐步建立健全一套有效的保障機(jī)制，盡可能在二次、三次分配中體現(xiàn)公平，切實(shí)解決好相對貧困員工的最低生活保障問題。要建立與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，以按勞分配為主多種方式并存的多元化的分配制度，整合工資、保險、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用資源，做到激勵性、效率性、保障性收入分配有機(jī)結(jié)合。 三是要從制度上保證每一個成員利益競爭的條件和機(jī)會平等。既要關(guān)注公平的結(jié)果，也要關(guān)注公平的起點(diǎn)、環(huán)境和條件。因此，我們所追求的公平，不可能是絕對的公平，對創(chuàng)建 “ 和諧銀行 ” 的策略思考第 2頁 而是二次、三次分配所注重的公平，是要將差距控制在合理的、群眾可以接受的范圍內(nèi)。一方面，注重效率是實(shí)現(xiàn)公平的前提和基礎(chǔ)；另一方面，不公平會制約和影響效率，只有實(shí)現(xiàn)公平，才有利于爭取更大效率。因此，高度重視、科學(xué)分析、正確解決公平、公正問題，對于保持穩(wěn)定與和諧，減少風(fēng)險和動蕩，最大限度地調(diào)動一切積極因素，顯得至關(guān)重要。平均主義不 第 4 頁 共 9 頁 是 “ 和諧銀行 ” ，兩極分化更不是 “ 和諧銀行 ” ， “ 和諧銀行 ”應(yīng)是一個利益協(xié)調(diào)的銀行，是一個公平的銀行，公平與公正乃是“ 和諧銀行 ” 的核心價值理念之一。因?yàn)?，利益乃是誘發(fā)各種矛盾沖突的直接原因。 三、維護(hù)好效率優(yōu)先下的公平，在利益共享中創(chuàng)建 “ 和諧銀行 ” 。 一是要在全行上下努力營造一種 “ 聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展 ” 的和諧氛圍，做到人人為發(fā)展出力，個個為和諧盡責(zé)；二是要緊緊抓住戰(zhàn)略機(jī)遇期，高目標(biāo)定位，高起點(diǎn)運(yùn)作，努力在同業(yè)競爭中占據(jù)有利位置；三是要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和提高經(jīng)營質(zhì)量和效益并重，正確處理加快發(fā)展
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