【正文】 走出去”項(xiàng)目信息、服務(wù)外包信息 4個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為各類外經(jīng)貿(mào)企業(yè)提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息服務(wù)。 七是加強(qiáng)政策信息服務(wù)。擴(kuò)大政務(wù)公開范圍和內(nèi)容，推進(jìn)決策過程公開、熱點(diǎn)問題公開、操作流程公開，為企業(yè)辦事提供方便。 六是加強(qiáng)服務(wù)制度和窗口建設(shè)。 32 五是切實(shí)規(guī)范機(jī)關(guān)權(quán)力運(yùn)行。積極推進(jìn)網(wǎng)上審批，建立重大項(xiàng)目審批綠色通道，切實(shí)提高服務(wù)時(shí)效。將 項(xiàng)目審批工作周期從 7 天提速為 5 天。對(duì)企業(yè)反映的問題，做到件件有回音，事事有著落。 三是不斷深化企業(yè)對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能的評(píng)議制度。加強(qiáng)與海關(guān)等部門協(xié)作，探索建立“加工貿(mào)易聯(lián)網(wǎng)審批監(jiān)管系統(tǒng)”、“蘇滬物流監(jiān)管中心”，提高物流效率，幫助企業(yè)降低成本。 二是進(jìn)一步強(qiáng)化與各部門間的溝通協(xié)作機(jī)制。 外經(jīng)貿(mào)局： 一是迅速建立與企業(yè)（重點(diǎn)項(xiàng)目）的掛鉤服務(wù)制度。 交會(huì)、農(nóng)博會(huì)、農(nóng)展會(huì)，定期開展農(nóng)產(chǎn)品廣場(chǎng)推介和綠色 農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。 四是繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品推介力度，通過舉辦各級(jí)各類農(nóng) 三是全面落實(shí)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，加快健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測(cè)體系，強(qiáng)化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全例行監(jiān)測(cè)，確保產(chǎn)品監(jiān)測(cè)合格率 95%以上。 二是加強(qiáng)鎮(zhèn)、村級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，為先進(jìn)適用農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣到位提供保證；加強(qiáng)新品種、新肥藥、新農(nóng)藝、新農(nóng)機(jī)的培育、引進(jìn)、示范和推廣，切實(shí)提高農(nóng)業(yè)的科技含量；結(jié)合科技入 戶、農(nóng)民培訓(xùn)等項(xiàng)目的實(shí)施，積極組織農(nóng)技人員深入到田頭和地塊，面對(duì)面地對(duì)農(nóng)民實(shí)施技術(shù)指導(dǎo)。加強(qiáng)農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建成一批適應(yīng)機(jī)械化作業(yè)、旱澇保收的高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田。大力發(fā)展專業(yè)協(xié) 會(huì)和合作經(jīng)濟(jì)組織，大力培育“公司＋基地＋農(nóng)戶”的服務(wù)組織，不斷提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度和社會(huì)化服務(wù)水平。 29幫助企業(yè)快速協(xié)調(diào)處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、重大勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 28 十六是建立勞動(dòng)糾紛處理聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。 十五是指導(dǎo)企業(yè)依法 規(guī)范用工，減少或避免違法成本。指導(dǎo)企業(yè)依法制定合理的人員分流方案，落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策，妥善解決職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整問題，保障職工合法權(quán)益。 十四是配合實(shí)施企業(yè)調(diào)整舉措，積極穩(wěn)妥地做好職工分流安置服務(wù)工作。對(duì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國(guó)際服務(wù)外包企業(yè)的若干工種崗位、非國(guó)有企業(yè)中實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等， 經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 適合自身情況的工時(shí)制度。 十三是簡(jiǎn)化非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇 十二是指導(dǎo)企業(yè)依法適度調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)，妥善解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付問題。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般每年 10 月份調(diào)整。對(duì)用人單位吸納進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者并與其簽訂 6 個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起 6個(gè)月內(nèi)由用人單位組織到有職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，并取得與從事崗位相同的職業(yè)技能資格等級(jí)證書的，可按最高不超 過培訓(xùn)費(fèi)用的 50%對(duì)用人單位給予補(bǔ)貼。 26 十是實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。 九是發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，減免技能鑒定費(fèi)用。 八是擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，為困難企業(yè)發(fā)放“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”。預(yù)計(jì)每年企業(yè)將得到政府崗位用工補(bǔ)貼近 億元。 貼，補(bǔ)貼時(shí)間暫定至 20xx 年 12 月 31 日止。各類用人單位當(dāng)年新招用的女 45周歲和男 55周歲以上本市戶籍就業(yè)困難人員就業(yè)，并簽訂 1年以上期限勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，給予每人 200 元 /月的崗位用工補(bǔ) 各類用人單位招用就業(yè)困難人員，或在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并與之簽訂1 年以上期限勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在一定期限內(nèi)給予全額補(bǔ)貼。 七是降低企業(yè)吸納就業(yè)困難人員用工成本。會(huì)同有關(guān)部門制訂《蘇州市勞動(dòng)密集型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員貼息貸款實(shí)施辦法》，對(duì)當(dāng)年吸納符合小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件人員，并與其簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際吸納人數(shù)，按每人不超過 10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過 200萬元的額度發(fā)放貸款，貸款期限為兩年，借款人提出展期并符合展期條件的，可展期一次，展期期限不超過 1 年。減輕用人單位老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)，將與單位保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系的 5~10 級(jí)老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍，預(yù)計(jì)將為企業(yè)減負(fù)約 5000 萬元。緩繳執(zhí)行期為 20xx年之內(nèi)，緩繳期限最長(zhǎng)不超過 6個(gè)月。 24 四是允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三是階段性降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。在醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)期間，職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的待遇不變，預(yù)計(jì)將為企業(yè)減負(fù) 3億元。 二是下調(diào)企業(yè)醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)征繳費(fèi)率。 勞動(dòng)社保局： 一是深入調(diào)查研究，加大服務(wù)企業(yè)力度。 一是進(jìn)一步拓展政務(wù)公開內(nèi)容和范圍，辦好人事網(wǎng)站、《蘇州人事》等載體，通過新聞媒體等多種渠道加強(qiáng)對(duì)人才人事和編制管理工作的宣傳。 二是到 20xx 年，新增 3100個(gè)編制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理規(guī)范、衛(wèi)技人員配備到位、服務(wù)能力得到提升，基本滿足農(nóng)村居民不斷增加的基本醫(yī)療衛(wèi)生需求的總體目標(biāo)。 （九）按照城鄉(xiāng)一體化要求，實(shí)現(xiàn) 50 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的一體化管理。幫助聯(lián)系點(diǎn)探索解決改革中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。 一是及時(shí)了解聯(lián)系點(diǎn)事業(yè)單位人事制度改革的情況和問題，指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的全面深化。 四是以緊缺人才培養(yǎng)工程為抓手，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)教育資源，鼓勵(lì)和扶持社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺人才培養(yǎng)工作；規(guī)范市場(chǎng)，引導(dǎo)人才中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合理布局和健康發(fā)展。 缺人才引進(jìn)資助目錄等系列 人才開發(fā)目錄，提供專業(yè)準(zhǔn)確的信息服務(wù)。 二是及時(shí)發(fā)布年度人才發(fā)展報(bào)告、人才需求專業(yè)目錄、緊 （七）建立 50 家人才中介服務(wù)和培訓(xùn)服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 二是運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、媒體等多種現(xiàn)代手段廣泛宣傳職稱評(píng)審政策，及時(shí)告知申報(bào)人評(píng)審進(jìn)度，規(guī)范公示評(píng)審結(jié)果，切實(shí)提高職稱評(píng)審的透明度和公正度。 （六）建立 50 家企業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 三是優(yōu)先推薦市區(qū)特困家庭畢業(yè)生，用好市政府 實(shí)事項(xiàng)目資金，對(duì)接收蘇州市區(qū)特困家庭畢業(yè)生的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，按照每接收 1名特困家庭畢業(yè)生給予 1萬元的一次性補(bǔ)貼，并通過本地媒體在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。 20 一是在市區(qū)原有就業(yè)援助體系的基礎(chǔ)上，面向社會(huì)公開招募和補(bǔ)充就業(yè)援助單位，并對(duì)就業(yè)援助單位進(jìn)行授牌，確保建立由 50 家以上用人單位組成的就業(yè)援助網(wǎng)絡(luò)。 三是充分利用江蘇省留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息資源的整合、共享和互通；積極主動(dòng)獲取企 業(yè)對(duì)人才和項(xiàng)目的供需信息，為企業(yè)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目做好服務(wù)，推動(dòng)引智工作發(fā)展。 一是積極完善海外留學(xué)人才引進(jìn)政策機(jī)制，以政策推動(dòng)和保障海外留學(xué)人才尤其是高層次人才引進(jìn)工作；整合優(yōu)勢(shì)資源，構(gòu)筑創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的新機(jī)制，積極改善留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 全面了解項(xiàng)目進(jìn)展情況，組織專家評(píng)估擬出站博士后的科研成果，推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 三是主動(dòng)關(guān)心，積極服務(wù)進(jìn)站博士后，定期組織交流活動(dòng)， 一是主動(dòng)征集了解各博士后科研工作站對(duì)進(jìn)站博士和項(xiàng)目的需求，并組織相關(guān)聯(lián)系點(diǎn)赴高等院校和科研院所招聘博士后人才，努力消除“空殼運(yùn)轉(zhuǎn)”現(xiàn)象。 四是對(duì)聯(lián)系對(duì)象反映的涉及我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見和建議，及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)。 二是建立高層次人才服務(wù)專線，及時(shí)將國(guó)家、省、市有關(guān)人才政策和重大人才活動(dòng)告知聯(lián)系對(duì)象。 （二）建立 50 個(gè)領(lǐng)軍人才服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 六是積極宣傳政策，辦理好在企業(yè)工作滿三十年且成績(jī)顯著的高級(jí)專家提高 5%退休費(fèi)比例的工作。 四是采取政策宣傳、疏導(dǎo)思想、化解矛盾等多種方式，積極穩(wěn)定企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想，凡政策明確能辦之事，堅(jiān)決落實(shí)到位；重 點(diǎn)解決重病、長(zhǎng)期患病企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特困補(bǔ)助，健全完善走訪慰問制度；加強(qiáng)自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官的適應(yīng)性培訓(xùn)，切實(shí)幫助提高創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能，繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)示范基地評(píng)選活動(dòng)。 三是及時(shí)、準(zhǔn)確掌握服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)的規(guī)模、業(yè)務(wù)發(fā)展、聯(lián)系人等基本信息，完善重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的信息資料和數(shù)據(jù)更新。每年走訪聯(lián)系企業(yè)不少于兩次，深入掌握企業(yè)的用人需求、人才使用狀況以及出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)幫助企業(yè)解決難題，努力為企業(yè)提 供良好的人才環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的人才人事服務(wù)。 人事局： （一）建立 50 家企業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。 十是加強(qiáng)督促檢查工作。維護(hù)好外商投資企業(yè)專區(qū)，增強(qiáng)政策文件的透明度和時(shí)效性。加強(qiáng)財(cái)政門戶網(wǎng)站建設(shè)，為企業(yè)提供公開、透明、高效的公共服務(wù)。 九是提升服務(wù)企業(yè)水平。加大支農(nóng)投入，推進(jìn)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。 16加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)，鞏固政策性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，開展 高效農(nóng)業(yè)、農(nóng)機(jī)具保險(xiǎn)。設(shè)立創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金，引導(dǎo)、幫助、扶持市民實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)富民。落實(shí)好《市政府關(guān)于積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)穩(wěn)定就業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見》，確保就業(yè)再就業(yè)資金及時(shí)撥付到位。 七是支持促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。推行結(jié)構(gòu)節(jié)能、技術(shù)節(jié)能、管理節(jié)能，支持實(shí)施 節(jié)能改造重點(diǎn)項(xiàng)目。大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，突出抓好軟件產(chǎn)業(yè)、服務(wù)外包、商務(wù)、金融業(yè)和物流業(yè)。在為企業(yè)整個(gè)層面做好服務(wù)的同時(shí)，要借這個(gè)機(jī)會(huì)，著眼于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。發(fā)展農(nóng)村金融，扶持農(nóng)村小額貸款組織。安排 3000 萬元金融改革發(fā)展專項(xiàng)資金，吸引金融機(jī)構(gòu)和 金融人才來蘇。 15凡是符合要求的各類資金，要加快撥付，做到早撥付、早見效。堅(jiān)決查處亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款行為，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。全面落實(shí)增值稅轉(zhuǎn)型改革、燃油稅費(fèi)改革，以及出口退稅、支持中小企業(yè)發(fā)展、高新企業(yè)發(fā)展、房地產(chǎn)交易相關(guān)稅費(fèi)優(yōu)惠政策。盡快出臺(tái)（已有初步方案）開放型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推動(dòng)外貿(mào)出口的工作措施 。 三是支持開放型經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。支持?jǐn)U大農(nóng)村消費(fèi)，積極組織開展家電下鄉(xiāng)工程，鼓勵(lì)發(fā)展農(nóng)村連鎖、配送、專賣等現(xiàn)代流通業(yè)態(tài)。 二是積極培育消費(fèi)熱點(diǎn)。同時(shí)搶抓機(jī)遇，積極做好重大項(xiàng)目的報(bào)批工作，抓緊啟動(dòng)開工一批新的建設(shè)項(xiàng)目。充分發(fā)揮政府性投資的引導(dǎo)作用，在優(yōu)化結(jié)構(gòu)的前提下積極擴(kuò)大有效投入，加快重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快節(jié)能減排和生態(tài)工程建設(shè)，加快企業(yè)自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。 14加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)村行政區(qū)劃調(diào)整指導(dǎo)，及時(shí)辦理行政區(qū)劃調(diào)整方案審核、報(bào)批工作。 13結(jié)合地名申報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)勘察，加強(qiáng)地名法規(guī)、地名知識(shí)宣傳，提高咨詢服務(wù)質(zhì)量。積極推行“公辦民營(yíng)”、“民辦公助”等模式，采取規(guī)費(fèi)減免、貸款貼息、床位補(bǔ)貼、以獎(jiǎng)代補(bǔ)、購買服務(wù)等方式，吸引和鼓勵(lì)社會(huì)資本及民間力量投入養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)，以擴(kuò)大內(nèi)需。指導(dǎo)各類行業(yè)協(xié)會(huì)充分發(fā)揮行業(yè)精英人士的智慧，通過組織召開合作交流洽談會(huì)，交流信息、開拓市場(chǎng)，同時(shí)為會(huì)員提供實(shí)用的致富技術(shù)。深入各市、區(qū)福利企業(yè)調(diào)研，與企業(yè)家座談，了解經(jīng)營(yíng)情況，并及時(shí)取消了福利企業(yè) 3~5%的管理費(fèi)、 1%免稅金和工本費(fèi)等，將減免稅由一年一退調(diào)整為一月一退，以減少企業(yè)資金運(yùn)作成本。上門走訪募捐大戶，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，主動(dòng)提供政策咨詢，幫助企業(yè)釋疑解惑，暫停收取 20xx 年度“百家協(xié)議認(rèn)捐企業(yè)”認(rèn)捐款 7000 多萬元。 民政局： 一是積極調(diào)整慈善募集方式，主動(dòng)為企業(yè)釋疑解惑。 舉辦全市創(chuàng)業(yè)教育論壇，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)氛圍，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)教育的開展。 六是深入開展創(chuàng)業(yè)教育。 四是積極實(shí)施“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)工程”，開展農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，廣泛培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才。 二是依托職業(yè)院校，開展短期職業(yè)訓(xùn)練、在職在崗訓(xùn)練、業(yè)務(wù)函授學(xué)習(xí)等，為企業(yè)職工更新知識(shí)、強(qiáng)化技能訓(xùn)練提供教育資源。 11凡公開事項(xiàng)通過本委網(wǎng)站、新聞媒體、文件、公告、會(huì)議等多種形式向社會(huì)及時(shí)公開。進(jìn)一步深化政務(wù)公開，積極做好進(jìn)入市行政服務(wù)中心的行政審批（管理）服務(wù)項(xiàng)目工作，促進(jìn)行政權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督的公開化、透明化。 10 二十三是切實(shí)推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行。 二十二是構(gòu)建新型物流平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)與清華、蘇大等高校開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目合作，建立完善循環(huán)經(jīng)濟(jì)信息和再生資源交易平臺(tái)，為企業(yè)提供最新的交易信息、行業(yè)趨勢(shì)和政策資訊。深化產(chǎn)學(xué)研合作，充分利用高校科研資源，積極推廣共性技術(shù)運(yùn)用。加快行業(yè)技術(shù)中心建設(shè)步伐，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新搭建技術(shù)服務(wù) 平臺(tái)。探索開展發(fā)行蘇州市中小企業(yè)集合債券試點(diǎn)工作。鼓勵(lì)擔(dān)保公司擴(kuò)大對(duì)中小企業(yè)特別是科技創(chuàng)新型企業(yè)的擔(dān)保服務(wù)。 十九是構(gòu)建融資擔(dān)保平臺(tái)建設(shè)。 9繼續(xù)組織開展金融創(chuàng)新周、金融服務(wù)企業(yè)行等活動(dòng)，深入企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)基地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，主動(dòng)向銀行推薦重點(diǎn)項(xiàng)目，及時(shí)向企業(yè)推 介金融新品。舉辦高端講座 6期、蘇州企業(yè)系列大講堂 10 期和總裁高級(jí)研修班 100 名。 十七是注重推進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)。 十六是 注重實(shí)施名牌帶動(dòng)戰(zhàn)略。 十五是注重高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)兩倍增計(jì)劃。著力把地標(biāo)型企業(yè)培育工作放在營(yíng)造政策環(huán)境、提供特需服務(wù)、解決實(shí)際困難上。按照三年完成的工作目標(biāo)，對(duì)化工、印染