【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 足農(nóng)村居民不斷增加的基本醫(yī)療衛(wèi)生需求的總體目標(biāo)。 （十）強(qiáng)化人事宣傳工作，免費(fèi)為 50 家企業(yè)贈(zèng)送《中國(guó)人事報(bào)》和《蘇州人事》。 一是進(jìn)一步拓展政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容和范圍，辦好人事網(wǎng)站、《蘇州人事》等載體，通過(guò)新聞媒體等多種渠道加強(qiáng)對(duì)人才人事和編制管理工作的宣傳。 二是在現(xiàn)有為企業(yè)免費(fèi)贈(zèng)送 100份《蘇州人事》基礎(chǔ)上，繼續(xù)免費(fèi)向 50 家企業(yè)贈(zèng)送《中國(guó)人事報(bào)》和 《蘇州人事》。 23 勞動(dòng)社保局： 一是深入調(diào)查研究，加大服務(wù)企業(yè)力度。牢固樹(shù)立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”（即維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益；服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生）的方針理念，成立了服務(wù)經(jīng)濟(jì)服務(wù)企業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了面向企業(yè)的普遍走訪和困難企業(yè)的重點(diǎn)聯(lián)系制度，全面掌握企業(yè)發(fā)展運(yùn)行、用工管理、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整等方面的實(shí)際狀況，深入聽(tīng)取企業(yè)的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真研究制定有針對(duì)性的扶持服務(wù)措施。 二是下調(diào)企業(yè)醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)征繳費(fèi)率。 20xx年 1月起至20xx 年 12 月期間，蘇州市區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位征繳費(fèi)率降低 1 個(gè)百分點(diǎn) ，由現(xiàn)行按照職工工資總額的 9%繳納下調(diào)為 8%；城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)用人單位征繳費(fèi)率降低 分點(diǎn)，由現(xiàn)行按照職工工資總額 1%下調(diào)為 %。在醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下調(diào)期間，職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的待遇不變，預(yù)計(jì)將為企業(yè)減負(fù) 3億元。有條件的市也可根據(jù)各險(xiǎn)種基金收支和結(jié)余情況，在 20xx 年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率。 三是階段性降低企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余規(guī)模較大、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率后基金當(dāng)期收支仍有結(jié)余的市，可申請(qǐng)?jiān)?1至 2年期限內(nèi)將失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納部分的 費(fèi)率一次性從 2%降到 1%。 四是允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，允許暫時(shí)無(wú)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，在一定期限內(nèi) 24 緩繳應(yīng)由企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為 20xx年之內(nèi)，緩繳期限最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月。 五是明確 5~10級(jí)老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)付途徑。減輕用人單位老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)，將與單位保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系的 5~10 級(jí)老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)基金結(jié)付范圍，預(yù)計(jì)將為企業(yè)減負(fù)約 5000 萬(wàn)元。 六是放寬小額擔(dān)保貸款政策， 緩解勞動(dòng)密集型中小企業(yè)資金壓力。會(huì)同有關(guān)部門制訂《蘇州市勞動(dòng)密集型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員貼息貸款實(shí)施辦法》，對(duì)當(dāng)年吸納符合小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件人員，并與其簽訂 1 年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際吸納人數(shù)，按每人不超過(guò) 10萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò) 200萬(wàn)元的額度發(fā)放貸款，貸款期限為兩年，借款人提出展期并符合展期條件的，可展期一次，展期期限不超過(guò) 1 年。貸款貼息采取“以獎(jiǎng)代息”方式，由財(cái)政給予 50%的貼息。 七是降低企業(yè)吸納就業(yè)困難人員用工成本。對(duì)各類用人單位吸納就業(yè)困難人員給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。 各類用人單位招用就業(yè)困難人員，或在公益性崗位安排就業(yè)困難人員，并與之簽訂1 年以上期限勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按單位為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在一定期限內(nèi)給予全額補(bǔ)貼。對(duì)各類用人單位吸納大齡就業(yè)困難人員給予崗位用工補(bǔ)貼。各類用人單位當(dāng)年新招用的女 45周歲和男 55周歲以上本市戶籍就業(yè)困難人員就業(yè)，并簽訂 1年以上期限勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用人數(shù)，給予每人 200 元 /月的崗位用工補(bǔ) 25 貼，補(bǔ)貼時(shí)間暫定至 20xx 年 12 月 31 日止。公益性崗位補(bǔ)貼按原規(guī)定執(zhí)行，不再重復(fù)享受崗位用工補(bǔ)貼。預(yù)計(jì)每年企業(yè)將得到政府崗位用工補(bǔ)貼近 億元。繼續(xù)執(zhí)行好現(xiàn)行就業(yè)促進(jìn)扶持政策，妥善處理政策銜接問(wèn)題。 八是擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，為困難企業(yè)發(fā)放“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”。在確保當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提下，對(duì)采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊(duì)伍，并承諾本年度不裁員和參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)比年初減少不超過(guò) 5%的困難企業(yè)，按實(shí)際參保人數(shù)予以每人每月480 元的“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”，補(bǔ)貼執(zhí)行期為 20xx 年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月。 九是發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，減免技能鑒定費(fèi)用。對(duì)經(jīng)企業(yè)自主申報(bào)、核準(zhǔn)列入試點(diǎn)開(kāi)展 企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的企業(yè)，按取得高級(jí)工、技師職業(yè)資格證書的人數(shù)，分別給予企業(yè) 300元/人、 500 元 /人的培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)經(jīng)企業(yè)自主申報(bào)，核準(zhǔn)列入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)外來(lái)及農(nóng)村勞動(dòng)力崗位技能培養(yǎng)的企業(yè)，按培訓(xùn)合格人數(shù)，給予企業(yè) 200 元 /人的培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)列入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)的企業(yè)，職業(yè)技能鑒定費(fèi)減免 30%；社會(huì)化職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助企業(yè)開(kāi)展技能培訓(xùn)，需核發(fā)職業(yè)資格證書的，職業(yè)技能鑒定費(fèi)減免 30%。 十是實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制，分流安置本單位富余人員并開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的企業(yè)；對(duì)連 續(xù) 5年足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)用工在 300人以上，且在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期不裁員，積極組織職工集中開(kāi)展技能培 26 訓(xùn)的企業(yè)，經(jīng)勞動(dòng)保障、財(cái)政部門審核同意后，企業(yè)可按核準(zhǔn)的計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，勞動(dòng)保障培訓(xùn)鑒定部門按實(shí)際取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書、職業(yè)技能資格證書人數(shù)，參照當(dāng)?shù)厥I(yè)人員社會(huì)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過(guò) 50%給予企業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)用人單位吸納進(jìn)城求職農(nóng)村勞動(dòng)者并與其簽訂 6 個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起 6個(gè)月內(nèi)由用人單位組織到有職業(yè)技能培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，并取得與從事崗位相同的職業(yè)技能資格等級(jí)證書的，可按最高不超 過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的 50%對(duì)用人單位給予補(bǔ)貼。 十一是暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般每年 10 月份調(diào)整。目前我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 850元每月，原計(jì)劃 20xx 年 10月起調(diào)整為 950元每月，根據(jù)部省相關(guān)文件精神，暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 十二是指導(dǎo)企業(yè)依法適度調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)，妥善解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付問(wèn)題。企業(yè)因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要安排職工放長(zhǎng)假、輪休作業(yè)、脫產(chǎn)半脫產(chǎn)培訓(xùn)等，或經(jīng)過(guò)多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，各地勞動(dòng)保障部門將指導(dǎo)企業(yè)與其工會(huì)或勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商制定和修改工資分配制度，根據(jù) 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的實(shí)際情況，按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)應(yīng)支付的加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如及時(shí)、集中支付有困難的，困難企業(yè)可在與其工會(huì)或職工平等協(xié)商一致后，承諾支付期限，并簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。 十三是簡(jiǎn)化非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的審批程序，方便企業(yè)選擇 27 適合自身情況的工時(shí)制度。對(duì)生產(chǎn)任務(wù)不均衡的出口加工型、勞動(dòng)密集型企業(yè)，經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。對(duì)技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)和國(guó)際服務(wù)外包企業(yè)的若干工種崗位、非國(guó)有企業(yè)中實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等， 經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。指導(dǎo)企業(yè)完善工作時(shí)間和勞動(dòng)定額管理制度，幫助企業(yè)依法合理地減少人工成本支出。 十四是配合實(shí)施企業(yè)調(diào)整舉措，積極穩(wěn)妥地做好職工分流安置服務(wù)工作。高度關(guān)注節(jié)能減排、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中產(chǎn)生的企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷現(xiàn)象，及時(shí)協(xié)調(diào)處理職工分流過(guò)程中涉及勞動(dòng)保障的相關(guān)問(wèn)題。指導(dǎo)企業(yè)依法制定合理的人員分流方案，落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策，妥善解決職工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整問(wèn)題，保障職工合法權(quán)益。堅(jiān)持因企制宜原則，采取雙方協(xié)商辦法，落實(shí)多種可行措施，妥善安置職工，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。 十五是指導(dǎo)企業(yè)依法 規(guī)范用工，減少或避免違法成本。充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)格化管理優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策咨詢服務(wù)，指導(dǎo)幫助企業(yè)完善勞動(dòng)用工管理、依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)協(xié)調(diào)處理勞資糾紛；把勞動(dòng)合同書面報(bào)告與企業(yè)用工備案有機(jī)結(jié)合起來(lái)，真正實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)用工的動(dòng)態(tài)監(jiān)控，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)及時(shí)提醒企業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以減少或避免違法用工的成本；切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)處能力，積極構(gòu)筑勞動(dòng)爭(zhēng)議防控和調(diào)解、仲裁體系，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供公正、高效、便捷的雙向維權(quán)服務(wù)。 十六是建立勞動(dòng)糾紛處理聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。積極探索建立縱 28 向到底、橫向到邊的立體式防控體系和大調(diào)解格局，相繼建立了與市中級(jí)法院、市總工會(huì)共建的融審判、仲裁、執(zhí)法、調(diào)解為一體的勞動(dòng)糾紛處理工作聯(lián)系協(xié)調(diào)機(jī)制；與市外經(jīng)貿(mào)局、市臺(tái)辦、市工商聯(lián)共建的發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中積極作用的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。幫助企業(yè)快速協(xié)調(diào)處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議、重大勞資糾紛，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。 29 農(nóng)林局： 一是盡快將千家萬(wàn)戶的零星土地向種養(yǎng)大戶集中、向合作經(jīng)濟(jì)組織集中、向農(nóng)業(yè)保護(hù)區(qū)集中，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)，重點(diǎn)扶持發(fā)展連片千畝、萬(wàn)畝以上的蔬菜、花卉、果品、水產(chǎn)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地。大力發(fā)展專業(yè)協(xié) 會(huì)和合作經(jīng)濟(jì)組織，大力培育“公司＋基地＋農(nóng)戶”的服務(wù)組織，不斷提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度和社會(huì)化服務(wù)水平。進(jìn)一步加大農(nóng)機(jī)化發(fā)展力度，條件成熟的市（區(qū)）率先基本實(shí)現(xiàn)水稻種植機(jī)械化。加強(qiáng)農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建成一批適應(yīng)機(jī)械化作業(yè)、旱澇保收的高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田。積極吸引各類資本投資農(nóng)業(yè)、開(kāi)發(fā)農(nóng)業(yè)，為各類農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。 二是加強(qiáng)鎮(zhèn)、村級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)，為先進(jìn)適用農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣到位提供保證；加強(qiáng)新品種、新肥藥、新農(nóng)藝、新農(nóng)機(jī)的培育、引進(jìn)、示范和推廣，切實(shí)提高農(nóng)業(yè)的科技含量；結(jié)合科技入 戶、農(nóng)民培訓(xùn)等項(xiàng)目的實(shí)施，積極組織農(nóng)技人員深入到田頭和地塊，面對(duì)面地對(duì)農(nóng)民實(shí)施技術(shù)指導(dǎo)。繼續(xù)抓好各類農(nóng)業(yè)緊缺人才的培養(yǎng)，為蘇州特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力、技術(shù)支撐。 三是全面落實(shí)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，加快健全農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測(cè)體系，強(qiáng)化農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全例行監(jiān)測(cè)，確保產(chǎn)品監(jiān)測(cè)合格率 95%以上。進(jìn)一步做好農(nóng)業(yè)環(huán)境“體檢”和農(nóng)業(yè)面源污染普查掃尾工作，劃定可用區(qū)與禁用區(qū)，開(kāi)出整治恢復(fù)處方，為發(fā)展精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)作好準(zhǔn)備。 四是繼續(xù)加大優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品推介力度，通過(guò)舉辦各級(jí)各類農(nóng) 30 交會(huì)、農(nóng)博會(huì)、農(nóng)展會(huì)，定期開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品廣場(chǎng)推介和綠色 農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。在全市范圍內(nèi)引導(dǎo)建立各級(jí)各類農(nóng)產(chǎn)品專賣店、直供店，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)超市，通過(guò)基地直供和批發(fā)直供兩種方式，逐步形成數(shù)量供應(yīng)充足、質(zhì)量安全可靠、價(jià)格公道合理的農(nóng)產(chǎn)品保供體系。 31 外經(jīng)貿(mào)局： 一是迅速建立與企業(yè)（重點(diǎn)項(xiàng)目）的掛鉤服務(wù)制度。在全市外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)建立機(jī)關(guān)與千家企業(yè)（重點(diǎn)項(xiàng)目）掛鉤服務(wù)制度，及時(shí)了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)掌握企業(yè)運(yùn)行動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和問(wèn)題。 二是進(jìn)一步強(qiáng)化與各部門間的溝通協(xié)作機(jī)制。利用每季度牽頭召開(kāi)的聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的分析和研判，遇有政策 調(diào)整或運(yùn)行情況波動(dòng)，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門給企業(yè)以指導(dǎo)和幫助。加強(qiáng)與海關(guān)等部門協(xié)作，探索建立“加工貿(mào)易聯(lián)網(wǎng)審批監(jiān)管系統(tǒng)”、“蘇滬物流監(jiān)管中心”，提高物流效率，幫助企業(yè)降低成本。加強(qiáng)銀貿(mào)合作，推進(jìn)擴(kuò)大貿(mào)易融資和出口信用保險(xiǎn)規(guī)模，幫助企業(yè)克服資金瓶頸，規(guī)避貿(mào)易風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)貿(mào)易增長(zhǎng)。 三是不斷深化企業(yè)對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能的評(píng)議制度。定期或不定期地召開(kāi)掛鉤服務(wù)企業(yè)聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，采取座談了解、發(fā)函征詢、登門調(diào)查等多種形式，認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)對(duì)機(jī)關(guān)工作的意見(jiàn)和建議。對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題，做到件件有回音，事事有著落。 四是深化行政審批制度改革。將 項(xiàng)目審批工作周期從 7 天提速為 5 天。對(duì)全市范圍內(nèi)的新項(xiàng)目、大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，認(rèn)真進(jìn)行摸底排隊(duì)，提前介入，送服務(wù)上門，必要時(shí)實(shí)施跟蹤服務(wù)。積極推進(jìn)網(wǎng)上審批，建立重大項(xiàng)目審批綠色通道，切實(shí)提高服務(wù)時(shí)效。對(duì)機(jī)關(guān)辦證業(yè)務(wù)進(jìn)行疏理，凡上級(jí)規(guī)定不收費(fèi)的項(xiàng)目停止收費(fèi)，凡可委托行業(yè)協(xié)會(huì)辦理的事項(xiàng)盡快轉(zhuǎn)移服務(wù)職能。 五是切實(shí)規(guī)范機(jī)關(guān)權(quán)力運(yùn)行。對(duì)局機(jī)關(guān)尚未完善運(yùn)行規(guī)程 32 的 19 項(xiàng)行政權(quán)力進(jìn)行全面梳理，認(rèn)真研究制定有關(guān)工作規(guī)程，真正建立起結(jié)構(gòu)合理、程序嚴(yán)密、規(guī)范有效的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。 六是加強(qiáng)服務(wù)制度和窗口建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、 AB 崗工作制、限時(shí)辦結(jié)制等工作制度，努力形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效的工作運(yùn)行機(jī)制。擴(kuò)大政務(wù)公開(kāi)范圍和內(nèi)容，推進(jìn)決策過(guò)程公開(kāi)、熱點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)、操作流程公開(kāi)，為企業(yè)辦事提供方便。加強(qiáng)行政服務(wù)中心窗口建設(shè)，不斷提高服務(wù)能力，提升服務(wù)形象。 七是加強(qiáng)政策信息服務(wù)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家旨在促進(jìn)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)政策的宣傳解釋，幫助企業(yè)及時(shí)了解和掌握政府政策調(diào)整對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，使企業(yè)能夠順應(yīng)國(guó)家政策導(dǎo)向，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，放大政策調(diào)整的積極作用。進(jìn)一步優(yōu)化開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，加快打造全 市電子口岸與公共物流信息、外資企業(yè)信息、“走出去”項(xiàng)目信息、服務(wù)外包信息 4個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為各類外經(jīng)貿(mào)企業(yè)提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的市場(chǎng)信息服務(wù)。 八是加強(qiáng)引導(dǎo)扶持服務(wù)。加大對(duì)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)和研發(fā)機(jī)構(gòu)、服務(wù)外包企業(yè)、非綠地投資和樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鼓勵(lì)力度；加大對(duì)對(duì)外貿(mào)易出口基地及品牌建設(shè)、加工貿(mào)易轉(zhuǎn)型升級(jí)的鼓勵(lì)力度；加大對(duì)外經(jīng)工作中投資境外資源、銷售品牌和網(wǎng)絡(luò)、生產(chǎn)基地及研發(fā)機(jī)構(gòu)的支持力度；加大對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)