7新形勢下退休干部管理服務的現(xiàn)狀及對策-文庫吧資料
2024-09-23 00:49本頁面
【正文】 現(xiàn)黨管干部的原則，保證干部隊伍新老交替的順利進行，鞏固黨的執(zhí)政地位的迫切需要，也是應對老齡化社會問題，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，促進社會主義三個文明建設的一項重 要舉措，進而把退休干部管理服務工作列入各級領導干部年度工作目標責任制和退休干部管理人員崗位責任制的考核范圍，作為提拔和使用干部的一個重要條件，切實增強他們的政治責任意識，促進各地各部門自覺把退休干部管理服務工作納入重要議事日程。 三、應對新形勢下退休干部管理服務問題的對策 當前退休干部管理服務工作中的問題成因眾多，既有主觀因素，又有客觀影響。就各級政府人事部門而言，前幾年機構改革時，因受人員編制、崗位職數限制，許多地方特別是縣級人事部門的退休管理科室人員精減，少者僅一人，多者兩三人，而與之相反的是，機關事業(yè)單位退休人數大幅度增加，工作量也隨之不斷加大；就各地各單位來講，退休干部管理服務工作大都 由政工人事科室兼管，政工人事科室常因干部教育、職稱評聘、調整工資等各項工作應對多個部門，有限的 第 6 頁 共 11 頁 幾名工作人員一人身兼數職。如 XX 縣區(qū)人事局在上個世紀 90 年代初期，經有關部門批準，按退休干部人數向各個單位每年每人收取退管經費50 元，用于平時開 展文體活動、春節(jié)購買慰問品，后因反響大而取消收費，現(xiàn)在每年只好聯(lián)合老干、勞動等部門采取幾家攤一點、所在單位出一點的辦法，舉辦小型規(guī)模的釣魚、象棋、橋牌等賽事，就是這樣，有時組織集體活動發(fā)放紀念品就捉襟見肘。 1993 年 10 月，XX 省委、省政府出臺的鄂發(fā) [1993]23 號文件規(guī)定，廳（局）級 第 5 頁 共 11 頁 退休干部公用費用每人每年 500 元，處（縣）級退休干部活動經費每人每年 200 元，科級及其以下退休干部活動經費每人每年150 元。 （四）專項經費不配套，正常活動難開展。從社區(qū)來說，許多地方基礎設施不完善、管理主體不到位、人員編制不明確、經費來源無保障，實施退休干部管理服務的基本條件不成熟，落實退休干部政治、生活待遇往往成為盲點。退休干部管理服務工作是一項系統(tǒng)工程，牽扯到各個部門，涉及到方方面面，但現(xiàn)行的退休干部管理服務體制，除了地方人事部門、原所在單位和現(xiàn)所住地社區(qū) “ 三位一體 ” 共管模式在一定程度上能夠變所在單位一家做為幾家抓外，無論是所在單位自管，還是居住社區(qū) 第 4 頁 共 11 頁 代管，或是專職部門統(tǒng)管，因管理服務體制不統(tǒng)一，加之各自封閉運行，導致一個地方退休干部管理服務工作不能構成 “ 左右協(xié)同、內外互補 ” 的相互聯(lián)動機制，難以形成齊抓共做、取長補短的合力 。因思想認識不到位，一些地方和部門沒把退休干部管理服務工作擺在應有位置，平時工作不是無領導分管，就是缺專人主抓，只是在重大節(jié)日才組織人員對退休干部上門看望慰問，有的甚至一年到頭也從不過問退休干部的任 何情況，導致退休干部管理服務主
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