處理好上級下級的關(guān)系-文庫吧資料
2024-09-22 20:24本頁面
【正文】 進(jìn)步。 在平級之間，如果要更好的相處，溝通是最好的方式。 在平級之間，要注意避免部門本位主義，員工 短視傾向，對組織的結(jié)構(gòu)偏見，個性的沖突、猜疑、威脅、恐懼等。在跨部門接觸時，先請同階主管打好招呼，有爭議出現(xiàn)時，請上級出面協(xié)商。平級之間多為合作伙伴，決定著辦公環(huán)境的好壞，因此平級之 間有講究尊重、相互信任，但不代表要一直隨聲附和，我們要拿出自己的主見，坦誠相待，這樣才能為自己營造一個良好的工作環(huán)境。當(dāng)你的思想碰撞我的思想，你的氣度包容我的理解，溝通便綻放美麗的花朵，理解也會結(jié)出豐碩的果實。所以我們要以一個真誠的態(tài)度去和領(lǐng)導(dǎo)交流、互動。和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通也是如此。 相處要真誠。與其執(zhí)拗于不可改變的事實，不如欣然接受?；蛟S身份不同、等級不同；或許是人世觀、價值觀不合；或許性 第 3 頁 共 7 頁 格相反、思路相悖。所以我們要學(xué) 會體諒領(lǐng)導(dǎo)的苦衷。只有放下心中對自我的堅持和對他人的偏見，將自己站在對方的立場，找到雙方爭執(zhí)不通的癥結(jié)所在，便可雨過天晴，相互充分理解。人都是生活在一個統(tǒng)一聯(lián)系體當(dāng)中，自然要與他人不斷的發(fā)生聯(lián)系。從初中的政治課堂上，老師就交給我們?nèi)绾斡脫Q位思考去解決和同學(xué)之間出現(xiàn)的矛盾。 一、如何處理好上下級之間的關(guān)系 第 2 頁 共 7 頁 （一）上下級之間的關(guān)系很微妙 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者，即上級與下級之間矛盾解決的成功與否，將很大程度上影響預(yù)定目標(biāo)的實現(xiàn)，影響著整個領(lǐng)導(dǎo)體系領(lǐng)導(dǎo)績效的高低，為原本困難的問題再加上一層困難。 90 后的生活環(huán)境已經(jīng)成長經(jīng)歷是這些問題產(chǎn)生的很
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