6推行統(tǒng)發(fā)工作崗位津貼，促進(jìn)政府廉政建設(shè)措施的落實(shí)-文庫吧資料
2024-09-21 23:11本頁面
【正文】 要是未按市紀(jì)委要求自查自糾，未報自查情況的單位和自有資金較多的單位。至今進(jìn)行了兩次。 。對違反紀(jì)律的單位要追 究主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅處理，決不手軟，該撤職的給予撤職處分，市紀(jì)委、市監(jiān)察局要與領(lǐng)導(dǎo)小組共同研究一套監(jiān)督、管理辦法，并切實(shí)承擔(dān)起監(jiān)督、查處工作 ” 。 2024 年 7 月 27 日，市委常委會議決定 “ 即日起市屬所有參加統(tǒng)發(fā)工作崗位津貼的機(jī)關(guān)單位一律不準(zhǔn)另行發(fā)放各種名義的津貼、獎金。 三、履行職能，執(zhí)行紀(jì)律，保證統(tǒng)發(fā)制度的實(shí)施 考慮到一些單位可能會沿襲過去的慣例做法，繼續(xù)以各種名義發(fā)放補(bǔ)貼、獎金，為保證統(tǒng)發(fā)津貼制度改革落實(shí)到位， XX 市及時制定了有關(guān)紀(jì)律，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的堅決執(zhí)行紀(jì)律。統(tǒng)發(fā)崗位津貼是一個從源 第 5 頁 共 9 頁 頭上消除產(chǎn)生腐敗和不正之風(fēng)土壤的好措施。并改變了執(zhí)收執(zhí)罰單位罰沒收入的返還基數(shù)，返還比例由原 90%95%減少到 50%60%，返還資金也主要用于單位業(yè)務(wù)建設(shè)，沒有出現(xiàn)用于個人發(fā)放的現(xiàn)象。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了 “ 收支兩條線 ” 管理。實(shí)施銀行發(fā)放，工作崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼隨同工資統(tǒng)一發(fā)到干部職工個人銀行帳戶。一年中只在元旦、春節(jié)、五一、國慶四個節(jié)日發(fā)節(jié)日補(bǔ)貼；無論在職、離退休，或是不同職級，統(tǒng)一發(fā)放 1000 元的節(jié)日補(bǔ)貼（現(xiàn)在春節(jié)節(jié)日補(bǔ)貼為 1500 元）。 2024 年 1 月開始按省的統(tǒng)發(fā)工作崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因 XX 市物價指數(shù)較高以及經(jīng)濟(jì)效益較好， 根據(jù) XX 市財力情況，比照市直各單位原津貼、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，初定標(biāo)準(zhǔn)是副科長 1000 元 /月，以副科長標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，每上一個級別遞增 90 元 /月；科員為 920 元 /月，辦事員850 元 /月，最高和最低之比約 2： 1。統(tǒng)一津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容是：保留國家和省、市統(tǒng)一規(guī)定的崗位津貼項(xiàng)目，取消各部門自行發(fā)放的項(xiàng)目，并根據(jù)職務(wù)高低和責(zé)任輕重，將機(jī)關(guān)在職工作人員的工作崗位津貼分 10 個職級發(fā)放，機(jī)關(guān)工勤人員按其技術(shù)（崗位）等級發(fā)放工作崗位津貼，離、退休人員的生活津貼標(biāo)準(zhǔn)分別按同級在職人員工作崗位津貼的 70%、 50%發(fā)放。對行政事業(yè)單位銀行賬戶進(jìn)行全面清理，單位一般只保留基本賬戶、住房公積金賬戶、自籌基建賬戶、 工會賬戶；沒有市財政局的批準(zhǔn)，各銀行不得為單位開設(shè)賬戶；其次，對納入崗位津貼統(tǒng)發(fā)范圍的單位擁有的各類資金，包括歷年由
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