【正文】 ” 實施細則》，完善了各類工作考評機制，落實了 “ 三個狠抓 ” ：一是狠抓安全管理。結合使命任務需要，突出對應急應戰(zhàn)、維穩(wěn)處突課題研究，抓好推演、演練，使 “ 拳頭 ” 力量作用發(fā)揮明顯；結合傾向性問題整治，突出對 “ 六個管好 ” 進行規(guī)范細化，尤其是針對私家車多的實際，統(tǒng)一了車輛申報和使用制度；結合建設實際，對庫室器材進行了分類細化，對 5電視、電話、網絡平臺進 行了集成規(guī)范，使創(chuàng)造性開展正規(guī)化建設的思維得到拓展和延伸。同時，抓好 “ 五項活動 ” 的開展，即 “ 三責 ” 活動、經常性談心活動、 “ 幫二助一 ” 活動、家訪活動、每月法制教育活動，使正規(guī)化建設各項內容得到全面貫徹落實。做到既抓重點又抓亮點。對 40 類表、本、冊進行統(tǒng)一制作和規(guī)范，完善各類工作計劃、記錄、教育教案38 本，做到了全面規(guī)整，整齊劃一。按照省軍區(qū)考評標準要求，按照 7 個方面內容進行了認真規(guī)范，保證了 “ 三個做到 ” ：做到既抓全面又抓細節(jié)。同時，大力抓好營區(qū)政治氛圍 營造，按照一流的標準對榮譽室進行了裝修設計，達到了聲光電效果；將 “ 五句話 ” 總要求、軍人核心價值觀和胡主席對新時期軍隊要 “ 聽黨指揮、服務人民、英勇善戰(zhàn) ”的要求懸掛在營區(qū)重要位置；在營區(qū)中央設置了 12 個燈箱展板，建成了一條 “ 政治文化走廊 ” ；英模掛圖懸掛在樓道醒目位置，每名干部職工的座簽牌和 15 樓電梯門上都制作了軍人核心價值觀 4的具體內容，營造了濃厚的政治氛圍。四是環(huán)境美化與政治氛圍營造相結合。三是庫室裝備配置與應急應戰(zhàn)相結合。在統(tǒng)一辦公室桌 3椅的配備、物品的擺放、設備的設置基礎上，重新配備電腦、打印機、傳真機、碎紙機、干擾器等。在建成集電視會議、作戰(zhàn)指揮、視頻傳輸、營區(qū)監(jiān)控、智能（指紋）門禁為一體的信息化網絡平臺的基礎上，結合日常工作需要，修建了人武部黨委第一書記、國動委第一主任辦公室，健全完善了食堂、保密室、車船庫、炮庫、民兵訓練基地等 建設，改造了退伍軍人檔案室，配置了手搖式密集資料柜，使人武部的網絡化運用、電腦化處理、信息化傳輸日趨完善。 （一）抓硬件，確保硬件過硬。制度建設則體現(xiàn)了正規(guī)化建設的成敗，是落實正規(guī)化建設要求的關鍵。 二、立足標準，著眼長遠，提升正規(guī)化建設質量水平硬件設施是正規(guī)化建設的基礎，是完成中心任務的物質要求。參觀見學，先 2后組織 5 批人員共 22 人次，到南充軍分區(qū)、廣安軍分區(qū)、眉山東坡區(qū)人武部、樂山市中區(qū)人武部等單位參觀見學，開拓了視野，拓展了思維。深入討論，及時采取走訪座談和問卷調查，廣泛征求干部職工和基層武裝部對正規(guī)化建設的意見建議，反復討論 “ 正規(guī)化建設如何抓、抓什么、怎么抓出成效 ”等，經過 3 次黨委會和 5 次干部職工大會討論研究，制定了《人武部正規(guī)化建設實施方案》。向上請教，對正規(guī)化建設中存在的難點，積極向分區(qū)黨委和首 長請示，請首長檢查指導正規(guī)化建設進度，不斷在建設中發(fā)現(xiàn)不足，改進提高。 （二）黨委統(tǒng)、群眾議，在討論中掌握標準。學要則，反復學習成都軍區(qū)下發(fā)的正規(guī)化建設要則和省 軍區(qū)考評標準，對戰(zhàn)備工作、軍事訓練、政治工作、行政管理、后勤工作、裝備工作、國防動員 7 個方面 32 個大項 168 個小項進行了逐一學習，為做好正規(guī)化建設奠定了理論基礎。學習是提升思想觀念、思維意識的唯一途徑。為此，我們從思想根源抓起，凝心聚氣，打牢了正規(guī)化建設的思想基礎。 一、明確思路，提高認識，打牢正規(guī)化建設思想基礎近年來，我部各項建設發(fā)展成績較為突出，先后被省軍區(qū)表彰為全面建設先進單位、貫徹落實科學發(fā)展觀先進單位?？山∪晟聘刹靠疾?、考核制度，把工作成績、工作表現(xiàn)細化量化，比如說評分制等，作為評優(yōu)、考察任用干部的重要依據，在任用干部或調整崗位時，有意愿的干部公開評比、公平競爭，能者上位。這是民主的擇崗制度，在選擇中體現(xiàn)出個人意 愿，提高了個人工作的積極性。 群眾監(jiān)督：設立監(jiān)督舉報電話，在黨政辦、便民服務中心等對外窗口設立群眾意見簿，方便群眾進行服務質量的監(jiān)督和舉報投訴。 （二）完善監(jiān) 督制度 加強和改進干部作風建設，監(jiān)督是保障。特別是對外服務窗口，要通過制度規(guī)范，使工 作人員化被動工作為主動，例如說：可以設置來訪登記簿，有的群眾來鄉(xiāng)里辦事不容易，有時候碰到電腦有問題，或者醫(yī)保還沒辦好，白跑一趟，這時候，可以主動留下群眾的聯(lián)系方式，登記辦理事項，及時辦理，主動聯(lián)系，而不是被動等群眾找上門；也可以借鑒靈溪便民服務中心，把工作人員的部門、姓名、聯(lián)系方式做成名牌放在窗口，使群眾更方便聯(lián)絡、咨詢，這樣才真正做到服 務于民。對我 鄉(xiāng)存在的一些不思進取、得過且過，漠視群眾、辦事敷衍，工作沒有責任感、推諉懶散等不良工作作風，我有以下幾點建議意見： （一）完善工作制度 崗位制度：各部門要明確職責，責任到人，科學界定每一崗位的職責，任務，細化工作要求，量化工作標準，這樣可以避免工作上出現(xiàn)互相推諉、推脫責任等現(xiàn)象。選擇過程中秉持公開公正、自由選擇的原則，選擇后各部門 人員配置更加合理化，部門責任更加清晰化：對內由黨政辦為主，對外以便民服務中心為窗口，綜合治理以綜合執(zhí)法大隊為主導，人員分工合理，各站、所、辦職責明確，切實優(yōu)化部門格局，合理配置人力資源。 三、干部作風建設的關鍵在于制度保障 2024 年，江西全省機關效能年活動正式拉開帷幕，我鄉(xiāng)為進一步推進機關效能建設，大力優(yōu)化我鄉(xiāng)發(fā)展環(huán)境，全面提升機關工作人員的 “ 公仆 ” 意識，制定了《朝陽鄉(xiāng)關于開展機關效能年 活動實施方案》。 （三）開拓創(chuàng)新，不斷提高工作效率。 （二）廣泛開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 活動，提升工作積極性。可組織開展讀書學習、專 家講座、知識交流座談會、崗位培訓等活動，創(chuàng)造良好的學習進取氛圍，提高干部自身素質，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。譬如一場比賽，如果對手毫無激情，沒有挑戰(zhàn)性，那我們就會思想上懈怠，行為上放 松；倘若對手沖勁十足，威脅感強烈，我們必會被激發(fā)出熱情以及求勝心來。我們在工作、生活中不可避免要接觸各類人群，環(huán)境對我們的性格、作風、習慣的影響很大。 二、干部作風建設的深入在于營造氛圍 我認為，一個良性的競爭環(huán)境、積極上進的工作氛圍對人們產生的促進力很大。 （三）強化責任意識，切實轉變工作作風。但是一些干部仍然存在 “ 官本位 ” 思想，把自己定位過高，對待群眾態(tài)度輕慢，對待工作敷衍了事，如何使干部官本位思想轉向民本位思想，真正與廣大群眾融為一體，真心為他們解憂排難，是干部作風建設的重要方面。 （二）服務群眾，牢固樹立 “ 民本位 ” 思想。 （一）結合科學發(fā)展觀，開展學習實踐活動。 一、干部作風建設的基礎在于思想教育 思想決定行為，干部只有在思想上提高覺悟，才能在行為 上落實責任感、為人民服務、上進心等優(yōu)秀素質。如何改善干部作風，切實服務于民，是我們建設優(yōu)質、高效的服務型政府所面對的重要課題。目前，部分鎮(zhèn)村干部作風存在的問題及主要表現(xiàn)在：思想觀念陳舊、缺乏開拓創(chuàng)新精神；公仆意識不夠、群眾觀念淡??；貪圖安逸享受、不安心基層工作；工作方法簡單、組織紀律性差等，這些都需要我們付出加倍的努力來解決。 近年來我鎮(zhèn)黨委雖然在加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍思想作風建設方面做，做了很多工作，取得一定成效。針對這些情況，我們在全鎮(zhèn)黨員干部中大力倡導求真務實、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的精神，狠抓思想作風建設，增強越位爭先意識，要求各項 工作跳出晶橋看晶橋，跳出溧水找對手，瞄準先進創(chuàng)一流，通過參觀學習，尋找差距，明確目標，增強信心，特別是把機關形象建設作為一項凝聚力工程、民心工程和標志性工作來抓，進一步樹立 “ 高效、務實、廉潔、文明 ” 的機關新形象，全鎮(zhèn)黨員干部精神面貌更新，進取意識濃厚，各項工作爭第一、創(chuàng)一流，思想作風建設取得了新成效，進而推動了農村兩個文明建設的協(xié)調發(fā)展。此外我們加強了政務監(jiān)督，注重傾聽人大、政協(xié)代表建議，傾聽群眾意見，自覺接受黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等， “ 公生廉、廉生威 ” ，我們認真落實廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，時刻注意看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，從而在廣大群眾中樹立起廉潔從政、勤政為民的干部形象。同時，積極開展為人民群眾辦實事活動，推動工作作風向下延伸，大興真抓實干之風，鎮(zhèn)領導班子成員每人一個村，機關和農村干部層層分解目標任務，簽訂工作目標責任書，把職責與個人獎懲掛鉤；鎮(zhèn)機關干部采取結對幫扶貧困戶的形式，幫助其脫貧致富。 （五）切實轉變工作作風，努力樹立鎮(zhèn)村干部的良好形象。把考核結果作為干部提拔作用的重要依據。我們以履行職能和完成崗位目標任務為尺度，變定性考核為百分定量考核，細化指標落實措施，定期考核與平時考核相結合，提高可操作程度和規(guī)范性，逐條對照，以百分制論高低。 在村里，我們相繼建立村黨支部、村委會工作制度、村務公開制、民主理財制等項制度，并以公開欄、意見箱的形式 “ 廣而告知 ” ，增加工作 透明度，接受群眾監(jiān)督。 “ 沒有規(guī)矩，不成方園。找加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流上的差距；找顧全大局、執(zhí)行民主集中制上的差距；找熱愛人民、服務人民上的差距；找克已奉公、廉潔自律上的差距；找迎難而上，拼搏奮進上的差距；找開拓進取、求真務實上的差距，從而促進廣大黨員干部的思想觀念和精神風貌的提高。 榜樣的力量是無窮的。努力實現(xiàn)服務質量要有新提高、廉潔自律要有新成效、隊伍建設要有新面貌、各項工作有新舉措等 “ 四新 ” ，全面提高干部隊伍素質，將他們打造成一支拉得出、打得響、過得硬的干部隊伍。 今年以來，我鎮(zhèn)堅持把思想政治建設放在首位，把加強學習教育作為提高鎮(zhèn)村干部素質的重要途徑來抓，采取定期學習、專題座談，集中培訓等多種形式，廣泛開展了多層次學習教育活 動，重點抓了 “ 三個代表 ” 重要思想、黨的十七大精神和 “ 兩個務必 ” 的學習教育，以及省、地、市各種會議的精神。 一、加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍作風建設的主要做法： 近年來，我們重視和堅持把加強鎮(zhèn)村兩級干部隊伍作風建設，作為黨建工作的重要內容來抓，特別是把 2024 年作為作風建設年，通過逐漸完善的規(guī)章制度和運用活動載體，富有成效地開展思想作風建設和整頓工作，取得良好的效果。在新形勢下，如何切實搞好鎮(zhèn)村基層干部思想作風建設，在這方面，我鎮(zhèn)黨委近來作了一些嘗試和探索：在市委、市政府的領導下，堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想和黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局，大力推進鎮(zhèn)村兩級作風建設、廉政建設、著力提高鎮(zhèn)村干部的思想政治素質，提高服務水平和素質，樹立政府機關勤政為民、務實高效、廉潔從政的良好形象。 通過動真格、出實招，全站干部職工在工作態(tài)度上變 “ 應付了事 ” 為 “ 積極思考 ” ，在工作作風上變“ 消極怠工 ” 為 “ 主動作為 ” ，在遵章守紀上變 “ 被動遵守 ” 為 “ 主動執(zhí)行 ” ，在工作氛圍上變 “ 沉悶壓抑 ” 為 “ 簡單快樂 ” ，逐漸形成了作風實、勤政好、服務優(yōu)的良好氛圍，全面提升救助管理行業(yè)形象。三是完善規(guī)章制度。二是規(guī)范 辦事程序。 五、在制度約束上動真格 一是明確職責職能。三是強化外部監(jiān)督。二是發(fā)現(xiàn)問題嚴查嚴處。 四、在日常檢查考核上動真格 一是加強日常監(jiān)督檢查。四是強化督導檢查。三是廣泛進行宣傳。二是明確部門分工。 三、在精神文明建設上動真格 一是強化組織領導。設立服務建議箱，主動接受求助對象監(jiān)督。窗口人員對當天求助人員的資料及時輸入全國救助管理網絡系統(tǒng)，并對等記得紙質資料及時進行分類、歸檔，并安排專人管理檔案室。三是加強對救助管理區(qū)的管理。二是規(guī)范求助接待流程。 二、在為民服務上動真格 一是 提高窗口人員服務質量。三是啟動廉政教育宣傳月活動。二是召開全站作風建設動員大會。一是堅持干部教育常態(tài)化。三年來，通過開展 “ 四民 ” 活動、 “ 三最 ” 調研活動以及新農村建設，廣大干部深