村級后備干部工作總結(jié)范文-文庫吧資料
2024-09-21 19:02本頁面
【正文】 對選拔工作的影響，從而使整個后備干部選拔工作真正實現(xiàn)了民主化運作。 搭建了優(yōu)秀人才公平參與競爭的舞臺。從全市選拔工作的實際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質(zhì)較高，能力較強，工作較好，對于上級組織的任務要求，能夠積極貫徹落實，成為黨加強農(nóng)村工作的重要基礎。 增強了黨對農(nóng)村基層干部的控 制力。村級后備干部選拔工作是一項 嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對這項工作的認同感不強，存在著思想顧慮，對是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認識誤區(qū)。到目前為止，全市共選拔出村級后備干部 1356 名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子 836 人，占 %；年齡在 40 周歲以下的 1241 人，占%； 30 周歲以下的 574 人，占 %；文化程度高中以上的810 人，占 %。 二、主要成效 選拔了一支村級后備干部隊伍。 培養(yǎng)使用。各鎮(zhèn)（街）、村兩級黨組織分別抽調(diào)有政工專長的黨員干部組成考察組，對列入考察的人選進行全面深入的考察，考察中廣泛征求工作片、派出所、計生辦、城建辦等部門意見。通過筆試與面試最終確定每位預備人選的綜合得分，并根據(jù)綜合成績高低按 1∶2比例確定考察人選，對考察人選進行公示。由各鎮(zhèn)、街道黨委組織，并在市委組織部題庫中自行選擇命題，對預備人選進行筆試和面試（筆試成績和面試成績各占 50%）。各鎮(zhèn)、街道黨委按照《市關于加強村級后備 第 7 頁 共 15 頁 干部隊伍建設的意見》和試點工作經(jīng)驗，成立村級后備干部選拔工作領導小組，負責對本鎮(zhèn)（街 道）村級后備干部選拔工作的全面指導和領導，及時召開村兩委成員、各線負責人、村民代表和黨員大會，采取無記名投票的方式，按照職數(shù)和選拔條件的要求，民主推薦村級后備干部人員，在符合選拔條件的對象中根據(jù)得票高低，按 1∶3 比例確定預備人選，并將推薦名單在鎮(zhèn)（街）、村政務公開欄中進行公示。根據(jù)各行政村的不同情況，采取按行政村人口規(guī)模，合理配備村級后備干部的職數(shù)，規(guī)定人口 500 人以下的村一般配備 1至 2名后備干部， 500— 1000人的村一般 2至 3名，1000 人以上的村一般 3 至 4 名，要求各鎮(zhèn)、街道在實施選拔工作前必須深入開展調(diào)查摸底，明確各村后備干部的具體職數(shù)，作為后備干部選拔工作的前提和基礎。同時召開現(xiàn)場會，將后備干部選拔工作的目的意義、操作規(guī)范等進行具體布置，新聞媒體進行了重點宣傳，進一步統(tǒng)一了各鎮(zhèn)、街道干部和農(nóng)村干部的思想認識， 增強了他們工作的主動性和積極性。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效，市委專門成立了領導小組。通過公開選拔農(nóng)村后備干部，使我們選準了提升農(nóng)村基層組織建設水平的突破口，掌握了農(nóng)村干部培養(yǎng)使 用工作的主動權，開辟了促進農(nóng)村人才脫穎而出的新渠道，為提升農(nóng)村基層組織建設水平夯實了基礎。村級后備干部工作總結(jié)為進一步鞏固和深化農(nóng)村科學發(fā)展觀學教活動成果，切實加強農(nóng)村基層干部隊伍建設，增強農(nóng)村基層組織建設后勁，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設步伐。鄉(xiāng)黨委要把村級后備干部選拔工作列入黨建工作任務當中，加強考核，進一步使其長期化、制度化，不斷為農(nóng)村基層組織隊伍補充新鮮的血液，改善農(nóng)村班子隊伍建設，不斷提 高基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力。實踐證明，村級后備干部選拔工作極大地促進了農(nóng)村基層組織建設，提高了農(nóng)村基層組織整體水平。對于出現(xiàn)的一些問題，要不斷加強探索，創(chuàng)新工作 方式，充分保證村級后備干部選拔工作有序、規(guī)范運作，真正發(fā)揮出應有的作用。例如民主推薦票比較分散、選拔出來的個別后備干部存在“ 親屬化 ” 現(xiàn)象以及村與村之間工作開展不平衡等等，都應當引起重視。 三、下步打算 認真總結(jié)，不斷加以完善。同時通過后備干部的選拔，全鄉(xiāng)建立了村級后備干部人才庫，從而為農(nóng)村基層組織建設提供了一筆重要的資源和財富。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應了群眾的要求。同時，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢，在工作積極性、創(chuàng)造性方面給現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了警鐘，增強了危機感，
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