工程領(lǐng)導(dǎo)擴(kuò)大會議致辭一-文庫吧資料
2024-09-21 18:30本頁面
【正文】 農(nóng)民群眾的就業(yè)愿望和培訓(xùn)需求，分不同層次、不同內(nèi)容、不同班次來組織開展培訓(xùn)，要防止不分年齡、不分學(xué)歷、不分內(nèi)容的籠統(tǒng)培訓(xùn)。 第 8 頁 共 12 頁 一要圍繞提高培訓(xùn)的針對性，著力在培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)班次的調(diào)整安排上下功 夫。各縣區(qū)和有關(guān)部門要圍繞今年的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，拓展思路，創(chuàng)新辦法，突出重點(diǎn)，爭創(chuàng)特色，確保質(zhì)量，務(wù)求實(shí)效，努力使培訓(xùn)工作再上一個新臺階。 因此，各級黨委、政府和有關(guān)部門要充分認(rèn)識開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作的 重大意義，自覺地把培訓(xùn)工作擺上重要位置，帶著感情、帶著責(zé)任、帶著使命，動真情、抓落實(shí)。開展農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)，是提升農(nóng)民素質(zhì)的主要途徑和重要手段。中央關(guān)于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見明確指出，提高農(nóng)民整體素質(zhì)，培養(yǎng)造就有文化、懂技能、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的迫切需要。通過培訓(xùn)，促進(jìn)務(wù)工農(nóng)民從低層次崗位就業(yè)向高層次崗位就業(yè)轉(zhuǎn)變，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位的轉(zhuǎn)變中實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入的持續(xù)增長。另一方面會由于低水平的就業(yè)競爭，降低現(xiàn)有崗位的工資水平，也難 于滿足企業(yè)的用工要求。只有加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和企業(yè)職工的技能提高培訓(xùn)，才能實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入的持續(xù)穩(wěn)定增長。如何提高這部分人的收入水平，直接影響到農(nóng)民收入的提高。從農(nóng)民收入的結(jié)構(gòu)來看，來自二三產(chǎn)業(yè)的收入已達(dá) 70%以上，二三產(chǎn)業(yè)的收入對農(nóng) 民增收的貢獻(xiàn)率達(dá)到 75%以上。 第 6 頁 共 12 頁 加快推進(jìn)農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)是促進(jìn)農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收的迫切需要。這兩年，我市農(nóng)家樂發(fā)展較快，但好多農(nóng)家樂經(jīng)營者還不能完全承擔(dān)起旅游觀光的導(dǎo)游員、風(fēng)俗民情的講解員、土特產(chǎn)品的推銷員的職能，影響了產(chǎn)業(yè)層次的進(jìn)一步發(fā)展。但是，我們也要看到，在拉長農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈中，我市的裝備農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品精深加工業(yè)與先進(jìn)地區(qū)相比，還有很大的差距，我們的農(nóng)業(yè) 科技貢獻(xiàn)率比江蘇低 10 個百分點(diǎn)左右，這里一個很重要的因素是我們的農(nóng)業(yè)科研力量不足，農(nóng)民的科學(xué)素養(yǎng)不高?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)是新農(nóng)村建設(shè)的產(chǎn)業(yè)支撐。因此，建設(shè)社會主義新農(nóng)村對 農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作提出了新的更高的要求，我們必須從建設(shè)社會主義新農(nóng)村這個戰(zhàn)略和全局的高度， 第 5 頁 共 12 頁 充分認(rèn)識開展農(nóng)民培訓(xùn)工作的重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的緊迫感和責(zé)任感。建設(shè)社會主義新農(nóng)村最根本的是要提高農(nóng)民素質(zhì)，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)民。 二、把握新趨勢，不斷深化農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識 今年是全面實(shí)施 “ 十一五 ” 規(guī)劃的開局之年，也是建設(shè)社會主義新農(nóng)村 的第一年。之所以會產(chǎn)生上述這些問題，關(guān)鍵是部分干部對農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)在思想認(rèn)識上還不到位，認(rèn)為有本事的農(nóng)民不培訓(xùn)也會找到工作，沒有本事的農(nóng)民培訓(xùn)了也就不了業(yè)，存在著培訓(xùn)無用、培訓(xùn)是搞形式、培訓(xùn)是任務(wù)觀點(diǎn)的思想。三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)上還有一定差距。二是培訓(xùn)陣地比較單一。一是培訓(xùn)內(nèi)容針對性還不夠強(qiáng)。為切實(shí)維護(hù)務(wù)工農(nóng)民權(quán)益，各地加強(qiáng)了對用人單位在勞動合同、工資押金等方面的檢查監(jiān)督，著力規(guī)范勞動力市場秩序和企業(yè)用工行為。為了更好地服務(wù)于農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，各縣區(qū)每年定期召開勞動力交流大會，為了方便更多的農(nóng)村勞動力了解用工信息，選擇就業(yè)崗位，不僅在首位鎮(zhèn)設(shè)立主會場，而且在重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立分會場。 注重就業(yè)服務(wù)。在此基
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