工會機關(guān)創(chuàng)建文明機關(guān)申報材料-文庫吧資料
2024-09-21 18:27本頁面
【正文】 我們代市委、市政府起草了《關(guān)于進(jìn)一步 做好特困職工家庭救助工作的意見》，協(xié)調(diào) 13 家有關(guān)單位，較好地解決了多年來對特困職工優(yōu)惠政策落實不到位的用水、用電、燃?xì)狻⒔煌?、通訊、醫(yī)療、子女上學(xué)、冬季取暖等問題，社會反響良好。在市委、市政府的大力支持下，今年市直共安排 97個黨政群機關(guān)、事業(yè)單位對口幫扶 620 戶特困職工，為特困職工解決實際問題 820 件。逐步建立起以市、縣（市）區(qū)和基層單位為主體的特困職工管理三級網(wǎng)絡(luò)。 九是扶貧幫困協(xié)調(diào) 機制。在市總工會建立三方協(xié)調(diào)機制的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)縣、鄉(xiāng)級三方協(xié)調(diào)機制的建立健全，并積極參與勞動爭議案件的仲裁。今年 7 月 1 日最低工資標(biāo)準(zhǔn)出臺后，我們及時與有關(guān)部門開展了宣傳活動，進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，解決部分職工工資偏低和工資拖欠等問題。 七是法律維權(quán)制。 （ 3）深入開展送溫暖活動和 三個一工程 。在實施送溫暖工程、搞好困難職工救助工作中，各級工會發(fā)揮了應(yīng)有的作用，建立健全了下崗失業(yè)職工動 態(tài)檔案、特困職工檔案、領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工心連心幫扶檔案、困難職工群體和重點監(jiān)控企業(yè)檔案和以預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防為主要內(nèi)容的特困職工救助預(yù)警機制。今年，有 6000 多名職工受益，出險額達(dá)到 56 萬元。 職工互助幫扶。始終把實施送溫暖工程與動員社會力量結(jié)合起來，推動送溫暖工程的深入開展。全市統(tǒng)一安排了 117 個黨政機關(guān)、事業(yè)單位和大中型企業(yè)，對口幫扶市直 609 戶特困職工，據(jù)統(tǒng)計，全市、縣兩級共有 1210 個部門聯(lián)系幫扶了 3820 戶特困職工。今年以來，各級黨員干部共為特困職工和困難職工群體送面粉 40500 公斤，送大米 30600 公斤，送食油17000 斤，送救濟(jì)款 萬元，送醫(yī)藥折合人民幣 9000 多元，幫助 57 名特困職工子女實現(xiàn)了就業(yè)，幫助 157 名困難群眾中的下崗職工落實了再 就業(yè)優(yōu)惠政策，為 11 戶特困和困難職工提供了就業(yè)項目。到目 第 7 頁 共 15 頁 前， 609 戶特困職工已基本辦完入保手續(xù)，大重病醫(yī)藥費補貼近期發(fā)放。重點解決了兩個問題。 （ 2）大力實施 六個幫扶 。除了組織中秋節(jié)、元旦、春節(jié)重點慰問幫扶外，還堅持 五一 節(jié)期間慰問困難職工群體，六一 節(jié)幫扶特困職工家庭子女，幫助 510 名特困家庭減免了中小學(xué)學(xué)雜費和取暖費。今年 7 月，與市中心醫(yī)院聯(lián)合組織免費為市區(qū) 645 名特困 職工體檢， 70 多人查出了身體隱患，為他們早發(fā)現(xiàn)、早治療創(chuàng)造了條件，深受特困職工歡迎。 （ 1）加強困難職工幫扶救助中心建設(shè)。我們還制定了《 **市總工會關(guān)于加強機關(guān)信訪工作的若干規(guī)定》，兩年來共接待職工來信來訪 68 件，涉及 95 人次，結(jié)案 68 件，結(jié)案率 100%，做到了件件有回音，事事有著落。 五是來信來訪接待制。 四是預(yù)警報告制。在維護(hù)弱勢職工群體利益上，特別是貧困職工權(quán)益受到侵害時，實行無償代辦，免費為其提供各種咨詢和援助。如信訪案件一般不超過 7 天，復(fù)雜案件最長不超過 15 天，工作效率有了明顯提高。 二是限時辦結(jié)制。今年以來，結(jié)合創(chuàng)建 四型 文明機關(guān)活動，我們在工會系統(tǒng)進(jìn)一步完善了九項工作機制： 一是首問負(fù)責(zé)制。在這方面，我們提出工會系統(tǒng)黨員干部要進(jìn)一步牢固樹立為基層服務(wù)，為職工群眾服務(wù)的宗旨觀念，自覺為職工群眾排憂解難，領(lǐng)導(dǎo)干部每年深入基層調(diào)研不少于 60 天。為了增強學(xué)習(xí)效果，今年我們層層舉辦 了工會干部培訓(xùn)班，不僅市工會機關(guān)干部全員參訓(xùn)，還對全市千余名工會干部進(jìn)行了培訓(xùn)。今年以來，我們按照創(chuàng)建 四型 文明機關(guān)的全年總體安排，每個月將每周的黨建活動日程表發(fā)至支部、黨小組，分別由黨委、黨支部、黨小組明確專人負(fù)責(zé)，并實行責(zé)任制負(fù)責(zé)具體落實。我們還不定期聘請專家、教授來工會講解有 關(guān)業(yè)務(wù)知識和政策、法律、法規(guī)，進(jìn)一步提高了工會干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。應(yīng)會：第一會做群眾工作，能夠準(zhǔn)確地解釋有關(guān)政策、法律、法規(guī)，解答職工群眾疑難問題；第二具有機關(guān)文字功底，能夠撰寫工作總結(jié)、調(diào)研報告、
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