工會經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收思考-文庫吧資料
2024-09-21 18:24本頁面
【正文】 ，工會才能與稅務(wù)部門之間保持更好的工作狀態(tài)。 （五）相關(guān)政策扶持不夠。 （四）經(jīng)費(fèi)管理不獨(dú)立，基層經(jīng)費(fèi)發(fā)放難以落實(shí)。有關(guān)稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)的工作十分復(fù)雜，對工作的要求與也很高，所以稅務(wù)代收的工作自然會牽涉到很多部門及組織。從嚴(yán)重的角度來說，工會與有關(guān)部門之間還可能存在工作接洽不好、全責(zé)不明確等問題，從而進(jìn)一步影響稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)工作執(zhí)行的效果。首先，稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)是非常隨意的，而且在代收的過程中不能全面概括，效率不高沒有全部收繳完成；同時(shí)，有關(guān)部門只是在簽訂合同的基礎(chǔ)上執(zhí)行稅務(wù) 第 4 頁 共 7 頁 代收的工作。首先，有些企業(yè)的管理者對工會組織是沒有清晰的認(rèn)識的，所以就會存在企業(yè)內(nèi)部繳費(fèi)意識差，上下對工會的經(jīng)費(fèi)有不同的看法，思想上不統(tǒng)一，給工會經(jīng)費(fèi)困難收繳工作帶來困擾；其次，有些非公有制經(jīng)濟(jì)體制的企業(yè)工會主席因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系，有些工作難免會有所影響，在現(xiàn)今這樣的勞動力供大于求的情況下，他們?yōu)榱瞬粊G失工作，自然不會輕易向上級部門提出有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)的撥款及建立獨(dú)立賬戶對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理的事情；最后，企業(yè)的相關(guān)部門也要按照員工工資的2%發(fā)放有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)的部分。 并且上繳的部分經(jīng)費(fèi)還會用在職工的維權(quán)等問題上，幫助職工解決困難、問題，也在一定程度上提升了職工對自己工會的歸屬感與認(rèn)同感。在稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)之前，工會 第 3 頁 共 7 頁 經(jīng)費(fèi)的收繳一般都是屬于工會干部的工作，這樣的傳統(tǒng)資金收繳方式在一定程度上需要工會干部做大量的工作。并且，工會組織的發(fā)展也會隨著稅務(wù)代收方法的執(zhí)行更進(jìn)一步，使工會組織能更好地發(fā)展，更好地維護(hù)職工群眾的利益。在國家相關(guān)的法律層次，管理層次上來看，采用稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)的方法有效地提高了經(jīng)費(fèi)繳納的強(qiáng)制性，使工會經(jīng)費(fèi)繳納
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