【正文】 （國稅函［2000］678號(hào)）規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，憑工會(huì)組織開具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》在稅前列支”。計(jì)撥的工會(huì)經(jīng)費(fèi)可稅前列支？《中華人民共和國工會(huì)法》第四十二條規(guī)定，“企業(yè)、事業(yè)單位按規(guī)定撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支”。繳費(fèi)單位因自然災(zāi)害、重大事件等不可抗力因素影響不能按期辦理申報(bào)繳納手續(xù)的，可以延期辦理，帶不可抗力因素消除后及時(shí)補(bǔ)辦。（三）解繳。（二）開票。繳費(fèi)單位按季度申報(bào)繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金），每季度終了后15日內(nèi)到主管地稅部門申請(qǐng)繳納上一季度的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。上月未發(fā)工資的，繳費(fèi)單位仍要履行申報(bào)義務(wù)，月工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)、應(yīng)繳費(fèi)額為零；繳費(fèi)單位補(bǔ)發(fā)職工工資時(shí)，應(yīng)補(bǔ)繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均以列入工資總額的計(jì)算范圍。“工資總額”是指：各繳費(fèi)單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部職工工資的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990）年第1號(hào)令）頒布的標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)義務(wù)人為繳費(fèi)單位。地稅機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)的范圍和繳費(fèi)比例？凡在地稅系統(tǒng)辦理稅務(wù)登記的各類已建立或應(yīng)建立（未建立）工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體均為繳費(fèi)單位。（4）2008年10月修訂的新的《中國工會(huì)章程》第三十七條規(guī)定：縣以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，依法規(guī)定做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳工作。全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或的設(shè)立的六個(gè)月內(nèi)依法組建工會(huì)；預(yù)期為組建的，自第七個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)組織繳納本單位職工工資總額2%的工會(huì)籌備金，待該單位工會(huì)組建后，由收繳籌備金的上級(jí)工會(huì)組織按規(guī)定予以回?fù)堋９?huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金）繳納的法律依據(jù)及相關(guān)規(guī)定？（1）《中華人民共和國工會(huì)法》第五章第四二十條規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)”?，F(xiàn)就有關(guān)于問題做一個(gè)解答：為什么要委托地稅機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金）？中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表著。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)總額一般是按單位職工工資總額的2%提取,其中40%上繳縣級(jí)（含）以上總工會(huì),或由稅務(wù)部門代縣級(jí)（含）以上總工會(huì)扣繳,60%、組織職工體檢、發(fā)福利等等關(guān)于地稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)（或籌備金）問題解答為依法及時(shí)足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，確保工會(huì)組織依法履行各項(xiàng)社會(huì)職能。第四篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，是指工會(huì)依法取得并開展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。繳費(fèi)單位2013年7月至9月實(shí)現(xiàn)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金），應(yīng)上繳40%部分于2013年10月15日前向地稅部門申報(bào)繳納。工會(huì)經(jīng)費(fèi)每年分兩次繳納據(jù)了解，繳費(fèi)單位于每年4月和10月繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)（建會(huì)籌備金）。中華全國總工會(huì)、山東省總工會(huì)另有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定比例執(zhí)行。據(jù)介紹，建立工會(huì)組織的單位，按全部職工工資總額的2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)予稅前扣除。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（含住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資、其他工資和單位發(fā)放的職工生活費(fèi)等。成立工會(huì)后，工會(huì)經(jīng)費(fèi)只需要繳納40%，優(yōu)惠60%，即當(dāng)月工資總額*2%*40%，即時(shí)當(dāng)月所需要繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。也就是按照“應(yīng)付工資”科目本月發(fā)生額合計(jì)數(shù)計(jì)算提取。規(guī)范化，將會(huì)更有利于公司進(jìn)行維權(quán)。公司原存的一些企業(yè)通行作法，將可能不復(fù)存在。綜上，工會(huì)的組建，將無疑會(huì)增大公司的運(yùn)營成本，公司在今后的管理工作中，也將會(huì)受到工會(huì)的指導(dǎo)。在公司的相關(guān)制度規(guī)范后。且在今后的勞動(dòng)仲裁中或訴訟中，合法制訂的規(guī)章制度也起到企業(yè)內(nèi)部法的作用，并可做為判案的依據(jù)。不作工作交接。且對(duì)于那些不遵守公司規(guī)章制度的員工。在企業(yè)今后的運(yùn)營過程中，一切都會(huì)變得有章可循。三、利弊分析公司發(fā)展到現(xiàn)階段，如果要想讓公司今后管理的規(guī)范化更上一個(gè)新的臺(tái)階，那么工會(huì)的組建，就會(huì)讓公司無論是在制度上，還是在規(guī)范化經(jīng)營上，均可成為一個(gè)好的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。那么，工會(huì)成立會(huì)，一旦不能控制。工會(huì)的成立過程，是在上級(jí)工會(huì)（即東西湖總工會(huì)）監(jiān)督下成立，那么工會(huì)會(huì)員構(gòu)成、工會(huì)主席的選舉。這個(gè)規(guī)定的意思是說，當(dāng)職工被會(huì)員民主選舉為兼職工會(huì)主席、副主席或者委員時(shí)，如果自任職之日起，該職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同還未履行的期限短于其任職期限的，勞動(dòng)合同期限就自動(dòng)延長至任期期滿。工會(huì)委員、工會(huì)主席的權(quán)利較大，且對(duì)基層非專職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限保護(hù)。⑷、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。⑵、工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)可做為一方主體，向法院要求如公司不交繳會(huì)費(fèi)的，工會(huì)可向法院起訴，讓公司繳納。因此工會(huì)可做為主體，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么工會(huì)成立后，公司人力資源成本，將會(huì)增大。二、工會(huì)成立后，可能會(huì)對(duì)公司造成的影響維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。我們公司因沒有支付，所以，現(xiàn)地稅通過扣繳的形式。現(xiàn)階段，我們公司沒有成立工會(huì)組織。公司工會(huì)成立后，公司的福利事項(xiàng)，可全交由工會(huì)進(jìn)行處理，員工的離職、員工關(guān)系的維護(hù)工作，及員工的例如旅游事項(xiàng)、勞保用品發(fā)放事項(xiàng)。作為公司所涉及到了的勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如果沒有工會(huì)的參與或沒有職工代表的參與，那么最終就會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度無效。新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，意味著，人力資源管理，將上升到一個(gè)法制化的高度。杭州萊貝爾人力資源服務(wù)有限公司：代交杭州社保 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