對(duì)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的幾點(diǎn)思考-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 18:15本頁(yè)面
【正文】 差距代表工作能力及重要性的認(rèn)同感，培養(yǎng)員工對(duì)金融 體制改革的認(rèn)同感，塑造員工共同的價(jià)值觀、目標(biāo)和信念，充分發(fā)揮員工內(nèi)在的潛能和自身價(jià)值。 四是金融企業(yè)文化是增強(qiáng)員工凝聚力的關(guān)鍵。安全工作是大事、不是小事，缺少了以安全為保障的經(jīng)營(yíng)，是無(wú)效益的經(jīng)營(yíng)，甚至是失敗的經(jīng)營(yíng)。三是金融企業(yè)文化首先應(yīng)是安全的文化。因此，可以這樣說(shuō)，金融企業(yè)有兩個(gè)上帝，一個(gè)是客戶，一個(gè)是 員工，這應(yīng)該是對(duì) “ 以人為本 ” 的正確理解。企業(yè)文化倡導(dǎo)的是以人為本，其關(guān)鍵是在金融企業(yè)文化建設(shè)中圍繞人的素質(zhì)提高具體抓好落實(shí)。 二是正確理解企業(yè)文化是金融企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何演繹為金融企業(yè)文化的內(nèi)涵，這是一種意境，如同站在橋上的人看我，我在橋上看風(fēng)景。因此，企業(yè)文化有其特定的文化背景，文化底蘊(yùn)，文化內(nèi)涵，它具有時(shí)代特征、地域風(fēng)格和民族樣式。 一是辯證地認(rèn)識(shí)企業(yè) 文化的內(nèi)涵。經(jīng)濟(jì)學(xué)家感嘆到，海爾的成功是海爾文化的成功。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的幾點(diǎn)思考 對(duì)金融企業(yè)文化建設(shè)的思考 國(guó)際上許多成功的大型企業(yè)集團(tuán)，其非
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1