【正文】 及先進(jìn) 14 人 。一般困難職工 83 戶 。一是認(rèn)真開展兩節(jié)送溫暖活動，共發(fā)放送溫暖慰問款 萬元，慰問特困職工 15 戶 。四是公司 14 名領(lǐng)導(dǎo)與 14 名困難職工建立了幫困聯(lián)系制度，通過崗位安置、困難補助、子女就學(xué)幫扶等措施，使他們的困難得到改善，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，進(jìn)而 增強了企業(yè) 第 19 頁 共 33 頁 的凝聚力，調(diào)動了職工工作積極性。三是認(rèn)真實施《關(guān)于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調(diào)查掌握的 8 名單親困難女職工發(fā)放 1 萬元的三不讓承諾困難救助慰問款。為 35 名 特、重困職工的 35 名在學(xué)子女發(fā)放三不讓承諾助學(xué)救助款 萬元。一是認(rèn)真落實三不讓承諾： xx 年為患大病職工發(fā)放三不讓承諾大病救助款 萬元 。 （四）、以落實三不讓承諾為主線，進(jìn)一步加大職工扶貧幫困工作力度 落實三不讓承諾有了新進(jìn)展。蘇州金民東路站、深圳 地鐵 1 號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目三工建設(shè)起點高、標(biāo)準(zhǔn)高，取得了較好的社會效益。 xx 年公司共投入近 300 萬元用于三工建設(shè)。 深化三工建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)。5 個集體榮獲局先進(jìn)集體稱號。 xx 年，有 1 名同志榮獲局勞動模范稱號， 9 人 榮獲局先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號 。 xx 年，公司各單位深入開展評先工作，新廣州站指揮部開展了南國之星六公司新廣州站十大感動人物的評選活動 。 xx 年公司實現(xiàn)安全年。 xx 年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設(shè)作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護(hù)工作、推進(jìn)安全生產(chǎn)的 第 17 頁 共 33 頁 重要措施，建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。這次會議還將表彰獎勵公司 xx 年下半年勞動競賽優(yōu)勝單位。 xx年下半年：廣賀高速公路在局開展的重點工程奪紅旗勞動競賽評比中榮獲第五組第二名 。黃衢南 a1 標(biāo)項目部在局開展的重點工程奪紅旗勞動競賽評比中榮獲第七組第二名 。公司各項目、各單位及工會組織結(jié)合項目（單位）實際，精心設(shè)計活動方案，科學(xué)組織，極大地調(diào)動了廣大職工崗位奉獻(xiàn)的積極性和主動性，為公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。 xx 年公司工會繼續(xù)全面組織開展了以重點工程奪紅旗為主要內(nèi)容的勞動競賽，將勞動競賽任務(wù)內(nèi)容分解細(xì)化，同時將勞動競賽向協(xié)作隊伍延伸。各單位工 會按照公司工會的部署，積極組織專兼職工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)會議文件，抓好職工和農(nóng)民工的學(xué)習(xí)貫徹，通過網(wǎng)站、宣傳欄、標(biāo)語橫幅等宣傳陣地大張旗鼓宣傳 xx 大精神，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。 （二）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的 xx 大精神，工會工作的緊迫感、責(zé)任感不斷增強 黨的 xx 大召開以后，公司工會根據(jù)局工會的統(tǒng)一部署下發(fā)了《關(guān)于公司各級工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的 xx 大精神的通知》，對公司工會系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹 xx 大精神作了統(tǒng)一安排部署。公司及各單位認(rèn)真貫徹局黨委下發(fā)的《中鐵四局集團項目經(jīng)理部職工民主管理辦法》，以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會或職工大會制度為重點，成立職工民主管理委員會，落實以職代會制度、平等協(xié)商簽定共保合同制度、廠務(wù)公開制度等 為主要內(nèi)容的職工民主管理制度，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)在基層一線單位的落實。各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同。各級工會對共保合同實施過程中出現(xiàn)的問題，能及時督促行政有關(guān)部門履行有關(guān)條款。 xx 年初，公司工會與行政召開了平等協(xié)商會，對公司 xx 年集體合同履行情況進(jìn)行了分析評議，結(jié)合 xx 年集體合同履行中的一些難點、熱點問題提出 5 條修改意見，經(jīng)過雙方平等協(xié)商，全部寫進(jìn)了xx年集體合同文本中。公司各項目部對廣大職工關(guān)心的財務(wù)管理、物資采購供應(yīng)、人事管理、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工程對外分包、內(nèi)部承包方案以及 收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內(nèi)容及時公開，將廠務(wù)公開與促進(jìn)項目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，使廠務(wù)公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實民主監(jiān)督的一種有效途徑。 重點推進(jìn)，廠務(wù)公開工作進(jìn)一步深入。 各位代表。 xx 年 1 月召開聯(lián)席會議討論審議了《中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法（試行）》、《中鐵四局六公司員工獎懲辦法（試行）》 、《中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施辦 第 14 頁 共 33 頁 法》三個管理文件 。貫徹落實《中鐵四局六公司職工代表管理辦法》、《中鐵四局六公司職工代表大會實施細(xì)則》，在職代會閉會期間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議進(jìn)行協(xié)商處理并作出決定。 xx 年公司所屬 20 個單位和項目部先后召開了職代會。參加會議的各位職工代表充分行使職權(quán)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、改革等方面進(jìn)行討論，分別對提案審理工作報告和集體合同進(jìn)行了票決。評議了領(lǐng)導(dǎo)干部 。 xx 年 3 月 5 日至 3月 7 日公司召開了二屆三次職代會，聽取討論了總經(jīng)理行政工作報告 。 （一）全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)、扎實有效 落實職代會職權(quán)、職代會質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。 工會評議工作體會范文篇二一、 xx 年公司職代會及公司工會主要工作回顧 xx 年是公司生產(chǎn)任務(wù)最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，營銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司三會確定的各項奮斗目標(biāo)。 20xx 年我們面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)的生存與發(fā)展也面臨著嚴(yán)峻考驗。四是由于隊伍流動分散，項目資金緊張，工期長短不一，自然環(huán)境差異較大，導(dǎo)致建家建線工作發(fā)展不平衡 。二是在履行集體合同上還存在一定的不足，主要表現(xiàn)在拖欠工資、社會保 第 12 頁 共 33 頁 險上繳不及時上 。 回顧一年來的工會工作，雖然取得了一定成績，但與上級工會的要求還存在著一定差距。堅持經(jīng)費審查監(jiān)督制度，促進(jìn) 了工會財務(wù)工作更加規(guī)范。堅持工會固定資產(chǎn)年終清查制度 。堅持年度工會財務(wù)預(yù)決算上報制度 。我們還通過職代會，把按時撥繳工會經(jīng)費作為重要條款，寫進(jìn)了公司集體合同，納入到公司制度管理，有效保證了工會經(jīng)費的按時足額收繳，為工會各項活動正常開展提供資金上的保證。 五是進(jìn)一步做好工會財務(wù)工作，確保工會組織各項活動正常開展。公司工會十分注重對近年來公司各單位在開展勞動競賽、加強項目工會達(dá)標(biāo)建設(shè)、民主管理、企務(wù)公開和依法維權(quán)工作經(jīng)驗的總結(jié)，在 11 月 第 11 頁 共 33 頁 集團公司召開的基層工會工作經(jīng)驗交流上，我們有 4 份經(jīng)驗材料收錄《基層工會工作經(jīng)驗交流會材料》中， 2 份經(jīng)驗材料在現(xiàn)場交流。 四是積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)工作。 三是切實加強工會干部培訓(xùn)工作。信息工作是工會對外宣傳 的重要手段，是工會工作的重要組成部分。全面落實組織起來，切實維權(quán)的工作方針，發(fā)展新會員 42 名，通過集中精力抓建會、夯實基礎(chǔ)謀發(fā)展、促進(jìn)了工會組織建設(shè)工作的健康發(fā)展。 六、不斷加強工會自身能力建設(shè) 一是依法建會，夯實工會工作的組織基礎(chǔ)。受理困難職工來信來電來訪 60 余人次，根據(jù)所反映的情況給予答復(fù)或協(xié)調(diào)解決，做到了職工來電來訪事事有回音，件件有落實。 五、落實三不讓承諾，確保職工隊伍穩(wěn)定 20xx 年春節(jié)期間共慰問困難職工家庭 283 戶，發(fā)放困難救濟金總額 16 萬元，走訪慰問侯馬基地職工 850 余戶，發(fā)放節(jié)日慰問品總額 萬元，發(fā)放六一助學(xué)款 1800 元，國慶、中秋佳節(jié)到來時，工會提前安排人員回侯馬聯(lián)系廠家，用于中秋購買月餅慰問機關(guān)、侯馬地區(qū)的職工家屬開支 萬元，發(fā)放金秋 第 9 頁 共 33 頁 助學(xué)款 9500 元，幫助 16 名困難職工子女圓了大學(xué)夢。在慶國慶 60華誕和兵改工 25年活動中，女工委組織了以迎國慶 .愛生活 .展示美為主題的女職工手工作品征集，共征十字繡、攝影作品 18 件，有 2 件作品在集團公司獲得獎勵。三八 rsquo。公司女工委對全公司女職工現(xiàn)狀進(jìn)行了摸底調(diào)查工作，對女職工的上崗、收入、婚姻、思想情況和文化結(jié)構(gòu)全面掌握。在慶祝國慶 60 華誕和兵改工 25 周年期間，公司工會會同宣傳部門一道組織了唱紅歌、詩歌朗誦等活動，在參加集團公司第五屆職工健身秧歌比賽中獲得第一名。太中銀、包西、京滬、安新等項目部都通過不同形式組織職工開展文體活動，投入資金，購置活動器材，做到日常有活動，節(jié)日有安排，活躍了職工業(yè)余文化生活，增強了隊伍的凝聚力。公司機關(guān)克服場地限制，在 節(jié)組織職工開展了象棋、撲克等小型娛樂活動 。 二是積極開展健康向上的文體活動，豐富職工精神文化生活。冬季來臨時為拌合站和夜 第 7 頁 共 33 頁 間值班人員購買了大衣，為項目部全體人員增添了棉被，解決了職工過冬的御寒問題。新疆庫庫項目部在職工之家建設(shè)注重實效，設(shè)立職工集體生日宴，每月為職工過集體生日，工地理發(fā)室請來技藝高超的理發(fā)師傅為員工理發(fā)，重大節(jié)日堅持職工會餐制度，提高了職工隊伍的凝 聚力。今年公司工會先后深入到西寶、廣深港客運專線 項目部，按照集團公司確定的模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)提前