單位黨建工作的調(diào)查與思考-文庫吧資料
2024-09-21 17:52本頁面
【正文】 否發(fā)揮應(yīng)有的作用，是民辦非企業(yè)單位黨建工作的核心問題。組建民辦非企業(yè)單位黨組織重點(diǎn)要放在規(guī)模較大的單位，主要方式和途徑：有3名以上正式黨員、有合適黨 支部書記人選的，單獨(dú)建立黨組織；正式黨員人數(shù)不足 3 名的，采取掛靠、聯(lián)合等方法予以組建，暫不符合條件的先將工會(huì)、共青團(tuán)組織組建起來，培養(yǎng)入黨積極分子，為今后單獨(dú)建立黨組織創(chuàng)造條件；沒有黨員的單位，則通過選派黨的工作員或政治輔導(dǎo)員等途徑，做好發(fā)展黨員工作以及組建工會(huì)和團(tuán)組織工作。 第 7 頁 共 10 頁 當(dāng)前可先在幾個(gè)有代表性單位進(jìn)行試點(diǎn)突破，摸索出一套好的經(jīng)驗(yàn)、作法，以點(diǎn)帶面，全面推進(jìn)。同時(shí)，要遵循穩(wěn)妥推進(jìn)的原則，嚴(yán)格按照黨內(nèi)的有關(guān)規(guī)定和程序，成熟一個(gè)組建一個(gè)，建立一個(gè)鞏固一個(gè)，有計(jì)劃、有步驟地開展。我縣民辦非企業(yè)單位差異性較大，有規(guī)模大的，也有規(guī)模小的，有個(gè)體的，也有合伙的和法人的，有黨員的，也無黨員的，而且處于 不斷變化的動(dòng)態(tài)之中。 （三）加強(qiáng)研究，分類指導(dǎo)，切實(shí)擴(kuò)大黨組織的工作覆蓋面。 一 ” 講 話等，說清 “ 黨和黨組織是什么 ” ；二是宣傳民辦非企業(yè)單位黨建工作的必要性、重要性及其現(xiàn)實(shí)意義，說清 “ 為什么要建立黨組織 ” ；三是宣傳民辦非企業(yè)單位黨組織的地位、職責(zé)、作用等方面，說清 “ 建立黨組織為了什么 ” 。因此，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委和主管業(yè)務(wù)單位在解決好自身存在的認(rèn)識(shí)問題的基礎(chǔ)上，應(yīng)該通過座談會(huì)、走訪、上黨課等多種形式，積極開 第 6 頁 共 10 頁 展廣泛宣傳，特別是做好對(duì)民辦非企業(yè)單位負(fù)責(zé)人和職工的宣傳教育，解決所存在的思想誤區(qū)，提高對(duì)民辦非企業(yè)單位黨建工作的認(rèn)識(shí)，使黨建工作成為民辦非企業(yè)單位的自覺行為，并擺上議事日程。 （二）積極宣傳，正確引導(dǎo)，營(yíng)造民辦非企業(yè)單位黨建工作的良好氛圍。同時(shí)，要明確黨組織的主要任務(wù)。民辦非企業(yè)單 位黨組織是黨的最基層組織，是黨在民辦非企業(yè)單位的戰(zhàn)斗堡壘，是民辦非企業(yè)單位職工群眾 第 5 頁 共 10 頁 的政治核心，對(duì)民辦非企業(yè)單位的發(fā)展起幫助、促進(jìn)和監(jiān)督、協(xié)調(diào)作用。這些單位用人大多實(shí)行聘任制，聘任期限一般是一年，在聘任期滿后，這些從業(yè)人員可以隨時(shí)跳槽，同時(shí)民辦非企業(yè)單位在解聘上存在隨意性，帶來了這些單位人員流動(dòng)變化頻繁。 （四）管 理不足，人員流動(dòng)大。據(jù)我們調(diào)查，有 80%以上的負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作只知甚少或空白一片，對(duì) “ 為什么要建立黨組織 ” 、 “ 如何建立黨組織 ” 、 “ 黨組織有什么作用 ” 等更是 “ 丈二和尚摸不到頭頂 ” ；有的存在 “ 無黨組織，單位照樣管理好好的 ” 的消極態(tài)度；甚至有的擔(dān)心 “ 黨支部書記會(huì)跟自己奪位置 ” 的錯(cuò)誤思想，存在排斥心理。一是基層黨委對(duì)民辦非企業(yè)單位黨建工作不大重視
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1