辦公室不能犯的錯誤-文庫吧資料
2024-09-21 17:48本頁面
【正文】 王欣梅， 28 歲，辦公室主任上海 從畢業(yè)至今在國企工作了 5 年，在國企工作我最大的體會是：不要甘愿不引人注目，千 萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機會。當然他們也不希望讓別人的錯誤影響到你自己。所以承擔別人的工作還是要講究分寸和尺度的（錯誤 4：承擔別人的工作），所謂不打勤的 不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。有一次我?guī)椭鷨T工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉崗。 中國香港公司 ol： 為香港人打工需要更多的理性 自述人：康詠琳， 30 歲，香港某公司行政經理北京 香港老板有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事（錯 誤 7： 為公司精打細算），我的老板在為新產品做宣傳時，就與推廣部經理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個推廣經理，搞得對方很是狼狽。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一 個人自信心的表現（錯誤 86：回避他人視線）。 大多數美國人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低（錯誤 50：保持謙虛）。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應該入鄉(xiāng)隨俗，把贊美多多給予對方。 美國公司 ol：還是需要注意小節(jié) 自述人：張穎， 35 歲，某美資公司北京辦事處經理 我很喜歡給美國人做事，因為他們大多謙遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很 開心。所以，很多時候需 要幫助同事做一些瑣事，比如復印資料等（錯誤 89：做記錄、端咖啡和復印資料）。 ” 所以特別強調獻身精神。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的（錯誤 2：謹遵規(guī)則，不要出界）。公司里特別不能容忍的 錯誤就是因為個人原因而不與同事協作。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。 第 7 頁 共 16 頁 另外歐洲人比較不能容忍加班（錯誤 5。公司曾經招聘過一個女孩子，她的工作能力很強，業(yè)績也很好，但是后來發(fā)現她的應聘資料中有一項成績是虛構的。錯誤 79：發(fā)型不當，錯誤 80：衣著不當）。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規(guī)則行事。 歐洲外企 ol：誠實最重要 自述人：汪菡 27 歲法國某化妝品公司媒介經理廣州 可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對于時尚 的遲鈍和缺乏熱情。 國企很提倡敬業(yè)精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認為你是個愛廠如家的好員工，值得栽培（錯誤 5：只工作，不休息）。所以必須要重視上司的權威性，順從地照章辦事沒什么不好。 盡管今天的國企機制 已經和原來的大不相同，人員素質也有所提高，但相對來說還是傳統韻味多些。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。 相對歐美公司來講，香港公司文化大多循規(guī)蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過于時尚與過于保守都會或多或少影響 第 5 頁 共 16 頁 你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半 拍足矣。 香港老板很圓滑，好像對員工的心理很了解，所以犯了錯誤的時候請千萬不要忙著推卸責任，或者說許多別人的壞話， “ 來說是非者，便是是非人 ” ，香港老板視其為真理。其實不過是因為當時他找我時我沒在座位上而已。 盡管香港老板喜歡每個人都是多面手，但是如果一個人過多地承擔了別人的工作，老板也會提出異議。 不過他們對道歉與解釋都不會認為是一種錯誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝（錯誤 27：給別人吃東西），美國人相信奇跡是創(chuàng)造出來的，所以你只要定義出個
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