“不忘初心，牢記使命”主題教育檢視問題清單材料兩篇-文庫吧資料
2024-09-21 16:40本頁面
【正文】 落實騰出更多時間。兩級辦公部門聯(lián)系機制，及時與各常委和四大班子、各級各部門進行溝通銜接，嚴格審核 times。通報。切實真督實 查，對重要工作以及主要領導指示事項，堅持隨時安排隨時督查，在每季度常委帶隊督查的基礎上，盡可能做到重大事項親自帶隊檢查，發(fā)現(xiàn)問題敢于動真碰硬，列出整改清單一一對賬銷號，遇到影響督查或落實不到位的，情況如實向 times。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決改革和發(fā)展中遇到的熱點和難點問題。二是嚴格執(zhí)行領導班子民主生活會的有關規(guī)定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發(fā)揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。 （三）提升能力，增強履職本領。嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織匯報思想、工作和生活情況，自覺接受織的監(jiān)督 。深入開展共產(chǎn)主義理 第 7 頁 共 14 頁 想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘煉，強化進取意識，凝聚發(fā)展力量，激發(fā)干事激情。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題，補足精神之鈣。 二、整改措施 （一）強化理論武裝，堅定理想信念。有的部門表面上審批瘦身，實際上中介增肥，把下放權力搞成移花接木。有的推進改革不積極，不愿下放權力。少數(shù)同志感到上有思路清、能力強的領導領著，身邊的同志機關資歷、經(jīng)驗也都豐富，自己按領導意圖做好就行了，謀建設、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了 第 6 頁 共 14 頁 決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創(chuàng)新工作方法不夠，有時有矛盾上交現(xiàn)象。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心 血汗水，該喘口氣、歇歇腳了，不同程度有船到碼頭車到站的消極思想，存在少踩油門，多踩剎車，不求多拉快跑，只求安全無事的現(xiàn)象。 。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。 思想。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要 。對上級安排的任務敷衍了事、得過且過 。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩 。這些看起來是表面的現(xiàn)象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現(xiàn)，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工 作不上心、不細心，業(yè)務不熟悉，研究工作不主動。個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象 。 。有的領導干部熱衷于發(fā)文章、出專著，但所言既不觸及實際問題，也不回應群眾關切。有的領導干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一 第 4 頁 共 14 頁 帶而過。部分同志對當前改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循 規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏緊抓不放、一抓到底的狠勁。 （四）落實工作方面 ，要求不嚴。
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