7學院工會換屆工作報告-文庫吧資料
2024-09-21 15:32本頁面
【正文】 源頭參與、源頭維護，推動利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制的建立，特別關(guān)注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用。 每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。 學?？傊Ш托姓种匾暪徒檀鷷趯W校工作中的作用，為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持，工作 第 4 頁 共 6 頁 中認真落實教代會通過的條例和有關(guān)規(guī)章制度。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容。認真總結(jié)我校教代會制度實施工作情況，根據(jù)省市教育工會《關(guān)于中小學教 職工（代表）大會規(guī)程》，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》，并及時上網(wǎng)公布，征求大家意見。由實行人治較多向盡量實行法治轉(zhuǎn)變。由為民作主向由民作主轉(zhuǎn)變 。在每次教代會召開之際，工會采用會前、會中和會后有利時機，組織代表學習民 主管理相關(guān)知識，進一步激發(fā)廣大代表民 主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質(zhì)量。從 2024 年以來，先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次、五次會議、 第 3 頁 共 6 頁 八屆一次、二次教代會，討論、審議和通過了《杭十四中校園網(wǎng)建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關(guān)于調(diào)整班主任若干津貼的方案》《關(guān)于教職工部分津貼調(diào)整的建議》《陽光工資獎勵部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊》等。 二、完善以教代會為基本形式的民 主管理制度，積極推進民 主政治建設。購買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續(xù)閱
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