7在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施方案-文庫吧資料
2024-09-21 14:52本頁面
【正文】 社，以 “ 支部 +專業(yè)合作組織 ” 為平臺，促進農(nóng)業(yè)技術人員與產(chǎn)業(yè)技術需求的有效對接。 （七）培養(yǎng)農(nóng)村實用人才培養(yǎng)農(nóng)村實用人才 、科普惠農(nóng)和科技促農(nóng)工程，建立以科技工作者和農(nóng)民技術骨干為主體，建設專兼職結(jié)合、相對穩(wěn)定的師資隊伍；積極配合有關部門，組織開展以鎮(zhèn)、村科普活動站和以會代訓等多種形式的科技培訓活動；充分利用遠程教育等現(xiàn)代傳播方式，加強農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，努力提高他們帶領農(nóng)民致富的本領。 （六）做好駐村任職工作做好駐村任職工作駐村任職 ，加強對駐村任職干部的領導和管理，黨委書記必須負起第一責任人職責，每年至少 2 次到下派干部任職所在村了解情況，指導工作，為駐村黨員干部開展工作提供方便，每個月至少召開一次駐村任職干部匯報會，聽取工作情況，分析研究解決具體問題。 “ 雙帶雙強型 ” 的 “ 項目書記（主任），因村 ”施策發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，組織力量對全縣村級 集體經(jīng)濟發(fā)展狀況進行專題調(diào)研，摸清情況，了解存在問題，總結(jié)成功經(jīng)驗，提出加強改進的具體措施，積極探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的新路子，把發(fā)展村級集體經(jīng)濟的成效納入村級班子及其成員的任期目標責任制和年度目標責任制。建立和完善 “ 黨建富民 ” 工作臺帳，促進縣直機關黨組織的政策資源、項目資源、技術資源和信息資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為基層黨組織夯實基礎、加快發(fā)展的強大動力。 、市關于從優(yōu)秀村（居）主干參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位招考的有關部署，最大限度地激發(fā)農(nóng)村干部干事創(chuàng) 第 7 頁 共 15 頁 業(yè)熱情。 （四）實行村干部職業(yè)化管理實行村干部職業(yè)化管理村干部職業(yè)化管 “ 一定三有 ” 政策，按不低于當?shù)剞r(nóng)村勞動力平均收入水平，核定村主干報酬；按照每村每年不低于 5 萬元、每個社區(qū)每年不低于 2 萬元的標準，完善村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費動態(tài)增長機制。 “ 四議兩公開 ” 和探索推廣 “ 戶代表會議 ” 制度。 “ 六有 ”“ 五室 ”“ 四中心 ”標、準建設，組織對基層黨組織活動場 所建設和使用情況進行逐一檢查，重點解決村級組織活動場所使用不充分、不合理的問題。 （三）加強村級規(guī)范化建設加強村級規(guī)范化建設 “168” 農(nóng)村基層黨建工作機制，實行目標責任管理機制，引導黨員設崗定責、發(fā)揮作用。抓好基層黨組織書記輪訓，新任黨組織書記在半年內(nèi)要完成任職培訓。 ，組織對現(xiàn)任村級組織領導班子成員、候選人、新任班子成員以及黨員等不同層面對象進行承諾踐諾，加大輿論宣傳力度，匡正換屆風氣。主動加強與紀檢、信訪、民政等部門的溝通 第 5 頁 共 15 頁 配合，發(fā)揮監(jiān)督委員會職責，對換屆中可能出現(xiàn)的違法違紀行為做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早處理，確保村級組織換屆風清氣正、順利進行。建立 “ 難點村 ” 換屆工作臺帳和各級領導掛鉤村級組織換屆責任制度，加強跟蹤指導，確保所有的村級組織如期完成換屆工作。結(jié)合基層黨組織分類定級情況，對不勝任現(xiàn)職的黨組織書記，及時進行調(diào)整。 、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等目標任務，認真總結(jié)創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來的經(jīng)驗做法、特色成果，指導每個 基層黨組織至少建設一項務實管用的制度，使創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化、長效化。 “ 七一 ”前，召開 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)表彰大會 ” ，集中表彰一批在為民 第 4 頁 共 15 頁 服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的模范單位與模范人物，使干部群眾干有目標，學有榜樣。按照 “ 作風建設年 ” 的部署要求，組織開展 “ 三下 ” 活動，即 “ 工作下移、政策下沉、干部下訪 ” 活動，著 力夯實基層基礎，著力落實政策，著力化解矛盾，著力為基層辦好事辦實事，進一步提高群眾工作的針對性、實效性和滿意度。 ，
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