共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-20 00:31本頁(yè)面
【正文】 對(duì)共青團(tuán)工作往往是喊的響、做的少，缺乏對(duì)共青團(tuán)工作應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)不積極，對(duì)學(xué)校教師團(tuán) 干部的選拔和配備不重視，往往把素質(zhì)高的骨干教師安排在教學(xué)一線，同時(shí)又讓教師團(tuán)干部承擔(dān)沉重的教學(xué)任務(wù)和許多繁雜的事務(wù)性工作，使這些團(tuán)干部不能全身心投入共青團(tuán)工作，以至于共青團(tuán)工作不能納入正常的學(xué)校教育教學(xué)日程。調(diào)查顯示，目前學(xué)校團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容比較單一，與學(xué)生 的年齡特點(diǎn)形 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 成了日趨加大的落差，團(tuán)的活動(dòng)沒有自我規(guī)劃，活動(dòng)存在被動(dòng)性、滯后性，缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，不能吸引學(xué)生參加，更談不上實(shí)現(xiàn)活動(dòng)服務(wù)和教育學(xué)生的目的。 四、當(dāng)前工作中存在的主要問題 根據(jù)對(duì)我市學(xué)校團(tuán)建工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析，我們認(rèn)為目前主要存在以下三個(gè)方面的問題。六是突出重點(diǎn)，深化品牌 活動(dòng)的開展。五是落實(shí)載體，加強(qiáng)陣地建設(shè)。推行工作量化考核制度，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以組織建設(shè)為重要內(nèi)容，以團(tuán)員青年的認(rèn)可度、滿意度為基本尺度的工作評(píng)價(jià)體系。繼續(xù)堅(jiān)持和推進(jìn) “ 三 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 會(huì)兩制一課 ” 制度，結(jié)合團(tuán)日活動(dòng)制度、重溫入團(tuán)誓詞制度等，因地制宜組織實(shí)施。完善團(tuán)干部工作年度考核制度，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的考核。積極推行團(tuán)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔配備方式， 231所中學(xué)推行了團(tuán)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，團(tuán)干部 100%達(dá)到大專以上文化程度，年齡在 30 歲以下的達(dá)到 90%。利用好學(xué)校是向各條戰(zhàn)線輸送團(tuán)員的重要基地的優(yōu)勢(shì)，做好團(tuán)員發(fā)展工作，兩年發(fā)展新團(tuán)員 13230 人，團(tuán)青比例達(dá)到 46%。二是強(qiáng)化意識(shí)，推進(jìn)團(tuán)員發(fā)展。始終堅(jiān)持用 “ 三個(gè)代表 ” 重要思 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 想武裝全團(tuán)、教育學(xué)生，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、典型示范、主題活動(dòng)，
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