供電公司文明單位創(chuàng)建工作匯報-文庫吧資料
2024-09-19 23:00本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)對中層干部，使領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研指導(dǎo)工作形成了常態(tài)機(jī)制。修訂且嚴(yán)格執(zhí)行《 **供電公司黨委會議事規(guī)則》、《 **供電公司中層干部 第 3 頁 共 4 頁 重大事項(xiàng)報告制度》。全面推行中層干部任期制、任期屆滿職務(wù)終結(jié)和競聘上崗制， 2024 年完成公司領(lǐng)導(dǎo)班子和公司中層干部換屆調(diào)整工作，實(shí)行黨務(wù)和行政交叉任職，中層管理崗位交流面超過總數(shù)的 56， 平均年齡僅 **歲，大專及以上學(xué)歷超過總?cè)藬?shù)的 60 三是強(qiáng)化合力建設(shè)，促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作。以創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)管理。加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識學(xué)習(xí)，班子成員參加市公司中層以上干部系統(tǒng)知識培訓(xùn)班，重點(diǎn)加強(qiáng)對電力生產(chǎn)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、市場營銷、會計、法律等知識的學(xué)習(xí)。采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，組織班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)上級重要會議、文件精神及市場經(jīng)濟(jì)理論、企業(yè)文化、法律法規(guī)等多門類的知識，增強(qiáng)了班子成員的綜合素質(zhì)，提高了公司黨委一班人的決策能力和指導(dǎo)全公司
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