供電公司黨建工作調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 22:57本頁(yè)面
【正文】 考核和排序達(dá)到了摸清基層黨組織情況的目的；達(dá)到了提高基層黨組織工作主動(dòng)性的目的；達(dá)到了調(diào)研與考核相結(jié)合，總結(jié)基層好經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，提高和促進(jìn)黨委工作的目的。在具體操作中我們采取了多種保證措施： 采取一個(gè)考核組，避免了以前多組同時(shí)考核，分?jǐn)?shù)不均衡的情況； 第 12 頁(yè) 共 17 頁(yè) 采取各部門抽專人，各負(fù)其責(zé)，組織部負(fù)責(zé)檢查班子建設(shè)和黨建工作，宣傳部負(fù)責(zé)檢查思想政治工作和精神文明建設(shè)，紀(jì)委負(fù)責(zé)檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)情況，工會(huì)和團(tuán)委負(fù)責(zé)檢查基層群團(tuán)工作，整個(gè)檢查中保持人員不變，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng) 一，確保檢查考核的連續(xù)性，一致性。二是開(kāi)展了基層黨組織工作業(yè)績(jī)透明工程。 三、實(shí)行量化考核，加強(qiáng)基層黨組織和黨群機(jī)關(guān)建設(shè) 針對(duì)基層支部點(diǎn)多，分散的情況，有針對(duì)性地加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。這次測(cè)評(píng)共發(fā)出測(cè)評(píng)票 3075 份，收到有效評(píng)價(jià)意見(jiàn) 49393條。在定性分析中把三個(gè)檔次中的好定為 10 分，中定為 7 分，差定為 4 分，同時(shí)規(guī)定單票十項(xiàng)得分合計(jì)低于 60 分視 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 為不稱職票、等于或高于 60 分的視為稱職票。如下表： 吉林供電公司中層干部工作作風(fēng)測(cè)評(píng)定性定量分析表 測(cè)評(píng)內(nèi)容 一、精神狀態(tài) 二、工作紀(jì)律 三、服務(wù)作風(fēng) 四、廉潔自律 五、思想道德 定性分析 第 6 頁(yè) 共 17 頁(yè) 好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 好 中 差 定量分析 10 7 4 10 7 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 4 10 7 4 10 7 4 10 7 4 具體描述 開(kāi)拓進(jìn)取 安于現(xiàn)狀 甘居落后 令行禁止 能夠服從 推諉扯皮 熱心服務(wù) 較好服務(wù) 刁難基層 清正廉潔 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 能夠自律 吃喝現(xiàn)樂(lè) 公道正派 基本正派 搬弄是否 測(cè)評(píng)內(nèi)容 六、工作態(tài)度 七、組織原則 八、民主作風(fēng) 九、用人作風(fēng) 十、素質(zhì)能力 定性分析 好 中 差 好 中 差 好 中 差 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 好 中 差 好 中 差 定量分析 10 7 4 10 7 4 10 7 4 10 7 4 10 7 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 4 具體描述 扎實(shí)創(chuàng)新 完成任務(wù) 應(yīng)
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